UNAB y OTIC del Comercio presentan resultados del estudio “Configuración Femenina del Teletrabajo”

Este jueves, fueron presentados los resultados del estudio “Configuración Femenina del Teletrabajo” donde se analizaron los principales obstáculos vinculados al proceso de adaptación y conciliación del teletrabajo con la vida familiar, el estrés, y con las condiciones que enfrentan las mujeres, pertenecientes a las empresas de los sectores comercio y servicios en la Región Metropolitana.

La investigación, realizada por la Facultad de Educación y Ciencias Sociales de la Universidad Andrés Bello (UNAB) para OTIC del Comercio, con apoyo de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo y Sence, complementa una encuesta realizada anteriormente por la universidad y Caja La Araucana, donde se sostuvo que el teletrabajo nos permite ser más productivos, pero para que esto funcione se deben establecer límites y herramientas para separar trabajo y familia.

María Gabriel Huidobro, decana de la Facultad de Educación y Ciencias Sociales de la UNAB, destacó el estudio como una oportunidad que toda casa de estudio aspira, tanto en su labor formativa, como en aquella labor de generación de conocimiento de investigación, con aquellos desafíos y problemáticas que enfrentan la sociedad y nuestro país.

“Esta investigación, es un buen ejemplo de ello, muchas veces tendemos en las universidades a quedarnos en el estudio teórico y en la enseñanza teórica, y en realidad las universidades estamos llamadas a aportar, a contribuir a la sociedad, en la medida en que nuestros conocimientos también puedan generar un impacto en nuestras comunidades”, sostuvo.

El doctor Juan Carlos Oyanedel, investigador de la Facultad de Educación y Ciencias Sociales de la UNAB y líder del estudio,  que se realizó en colaboración con la consultora Abbanz, señaló que las principales percepciones negativas relacionadas con el teletrabajo por parte de las trabajadoras, se relacionan con la sensación de sobrecarga, asociada a la dificultad de establecer fronteras y no poder separar las responsabilidades laborales de las domésticas.

“Hemos finalmente trabajado más, hemos logrado en algunos espacios ser más productivos, pero también efectivamente generamos nuevos problemas, el principal es en el que se superponen la relación entre el trabajo y la vida doméstica empieza a diluirse, y justamente, también pasa a existir un fenómeno de la ubicuidad, entonces estamos en todo momento en el trabajo, estamos en todo lugar y a toda hora en el trabajo”, argumentó.

La actividad contó con la presencia de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, quien enfatizó que es imprescindible tener herramientas de conocimientos para el teletrabajo, porque el retorno a la presencialidad es una opción que sólo está siendo efectiva por los hombres, ya que, las mujeres están valorando la posibilidad de tener más tiempo para el cuidado en sus hogares, pero a costa de su salud física y mental.

“El teletrabajo significa una gran desventaja para las mujeres en su forma actual, lo que nos muestra la experiencia internacional es que cuando el retorno a la presencialidad es voluntario, son solo los hombres los que vuelven, porque las mujeres están valorando mucho la posibilidad de poder tener más tiempo de cuidados, pero a costa de salud física y mental”, dijo.

El presidente OTIC del Comercio, Cristóbal Valdés Saenz, destacó que espera que el estudio sea un aporte para el diseño de políticas públicas y acciones en las empresas asociadas y en general, que permita diseñar estratégicas para el fortalecimiento de la empleabilidad de las mujeres que actualmente se encuentran teletrabajando.

En ese sentido, el presidente de la Cámara de Comercio, Ricardo Mewes, sostuvo la necesidad de “promover la protección de la mujer para que pueda realmente retomar su trabajo y especialmente el trabajo formal es algo a lo cual nosotros estamos ya abocados hace bastante tiempo”

“Tenemos que tener como empresarios la capacidad de generar esos espacios para que la mujer pueda también atender el cuidado de sus hijos, el cuidado del adulto mayor”, puntualizó.

La actividad finalizó con un debate de analizar de los resultados, desde la experiencia de varias mujeres, liderado por Ximena Riquelme, ingeniera civil industrial, MBA y Máster en Emprendimiento Social; junto a las panelistas: Andrea Pellegrini, Gerente de Personas de TUCAPEL SA; Sara Smok, Socia Fundadora de la Red de Mujeres en Alta Dirección REDMAD; Romanina Morales, Asesora Nacional de Sence y Lesly Meyer, Jefa  Nacional Área Mujer y Trabajo Sernameg.