Matrícula femenina gana terreno en las carreras de Ingeniería UNAB

Diez puntos porcentuales en solo tres años creció la matrícula de mujeres en las carreras de Ingeniería en la sede Concepción de la Universidad Andrés Bello. Si en 2022 el campus en el Biobío anotó un 18% de matrícula, este 2025 la cifra alcanzó el 28%, con una mayor distribución entre los distintos programas de estudio.

Entre las carreras con mayor representación femenina en la UNAB, Geología destaca con un 49% de estudiantes mujeres, logrando una distribución casi equitativa entre géneros. Ingeniería Civil en Minas, carrera que inició su matrícula en 2025, registra un 32% de mujeres, superando ampliamente el promedio nacional de participación femenina en carreras relacionadas con la minería, que se mantiene en un 14%.

En Ingeniería Civil Industrial, las mujeres representan el 26% del total, mientras que, en Ingeniería en Automatización y Robótica, otra carrera de reciente apertura, la participación femenina alcanza el 21%. Ingeniería Civil Informática, con un 17% de estudiantes mujeres, es una de las disciplinas con menor representación.

El aumento de mujeres en Ingeniería Civil en Minas en la sede UNAB coincide con el crecimiento de la participación femenina en la minería chilena. Según el monitoreo Participación de Mujeres en la Gran Minería Chilena, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, la proporción de mujeres trabajando en empresas mineras pasó de 8,9% en 2018 a 21,8% en 2024. Este incremento se refleja también en los procesos de contratación, donde una de cada tres nuevas contrataciones corresponde a mujeres.

Sin embargo, el informe advierte que la matrícula de mujeres en carreras y especialidades afines a la minería se ha mantenido estancada en un 14% en los últimos cinco años, lo que resalta la importancia de casos como el de la UNAB, donde las cifras superan ampliamente esta tendencia.

Trabajo en temáticas de género

Lilian San Martín

Para Lilian San Martín, directora de escuela de Ingeniería de la sede, los logros exhibidos en este proceso responden a la implementación de una serie de programas destinados a promover el acceso y la permanencia de mujeres en sus carreras de ingeniería. Entre ellos, la Beca Ingenia, que facilita el acceso económico a mujeres interesadas en disciplinas de ingeniería; Hack4Women, una plataforma que convoca a las jóvenes a ser parte de hackatones y desafíos tecnológicos y otras como la incorporación de UNAB a WISE (Women in Stem Entrepreneurship), que fomenta el emprendimiento femenino o Ada Byron que da cuenta de los referentes femeninos en el mundo de las STEM, que abarca las áreas de conocimiento de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas

Eduardo Navarro

San Martín, destacó que el objetivo no solo es facilitar el ingreso de mujeres, sino también asegurar su éxito y permanencia en estas disciplinas. En este sentido, agregó, un factor crucial ha sido crear redes de trabajo al interior de la región, desde el mundo público y privado, además de una labor activa desde la Admisión, con presencia temprana en los establecimientos educacionales.

En este sentido, el director de Admisión y Difusión de la sede local, Eduardo Navarro, detalló que, «sin duda, estos resultados reflejan el compromiso de la Universidad Andrés Bello por avanzar hacia una mayor equidad de género. No solo se trata de abrir puertas, sino de generar espacios que permitan a más mujeres desarrollarse plenamente en carreras desafiantes y esenciales para el futuro del país. En la sede Concepción, seguiremos trabajando con fuerza en esta línea, reforzando iniciativas que inspiren y acompañen a las nuevas generaciones de ingenieras».