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La Estrella Concepción | Suben brechas de género en el empleo regional
Manuel Chong, economista y académico de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, sede Concepción, explicó conceptos que inciden en la alza de cifras en la Región del Biobío.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregó cifras de empleo correspondientes al trimestre móvil noviembre 2024-febrero 2025 y dio cuenta de un aumento en las brechas de género en algunos indicadores.
Uno de los más relevantes fue el correspondiente a la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial que alcanzó 20,2%, con un incremento de 0,8 puntos porcentuales en el período.
En los hombres se situó en 16,5% y en las mujeres, en 24,7%, por lo que la brecha de género fue de 8,2 puntos porcentuales.
Además, la tasa de desocupación femenina de la región fue de 10,5%, mientras que la masculina se situó en 7,9%.
En doce meses, el desempleo en mujeres subió 1,2%, mientras que en hombres solo se incrementó 0,2%.
Brechas de género a la baja
Manuel Chong, economista y académico de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, expresó que «la brecha se debe a las barreras estructurales que las mujeres enfrentan al buscar trabajo”.
“Mientras el empleo de los hombres aumentó en 1,3% en los últimos doce meses,
muchas mujeres perdieron empleos informales, especialmente en el comercio, que registró una disminución de 12,2%», agregó.
«Estos trabajos, aunque precarios, eran una fuente relevante de ocupación femenina. A esto se añade la dificultad de conciliar la búsqueda de trabajo con el cuidado de familiares, lo que reduce su disponibilidad”, sostuvo.
Por otro lado, explica Chong, “los sectores que más aportaron al incremento del empleo en el período fueron la construcción, con un crecimiento de 10,6%, y el transporte, con 7,3%, áreas que continúan siendo menos accesibles para muchas mujeres, acentuando así la brecha de inserción laboral».
Cifras
Respecto al análisis de la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial que alcanzó 20,2%, el académico aseguró que «los datos indican que existen mujeres dispuestas a trabajar, pero con dificultades para acceder al empleo”.
“En el último año, la fuerza de trabajo potencial de las mujeres aumentó en un 4,2%, lo que señala que más mujeres están en condiciones de integrarse si hay oportunidades adecuadas», manifestó.
