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La Estrella Concepción | Mujeres de la zona ganan 23% menos de sueldo que hombres
En una nota del 15 de julio de 2026, las docentes UNAB Concepción, Lilian San Martín y Alejandra Astorquiza, respectivamente, abordan sus puntos de vista con respecto al informe emitido por el INE.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que las mujeres trabajadoras de la región del Biobío tienen un ingreso medio de $732.381, lo que representa un 23,4% menos de lo que ganan los hombres, cuya cifra es de $956.376.
Una realidad que sigue manifestando la existencia de las brechas de genero en la zona. Un tema que no pasa inadvertido, pues desde la academia se sigue pregonando la reducción de las diferencias entre hombres y mujeres, lo que debe propiciar mejoras en el ambiente laboral.
Brechas de género
Lilian San Martín, vicepresidenta del comité de Diversidad, Equidad e Inclusión CPC Biobío y docente de la Universidad Andrés Bello, señaló que «la brecha en el ingreso mediano, el que percibe la trabajadora típica del país, también supera el 20%, lo que confirma que no se trata de un fenómeno concentrado en los sueldos altos».
Añadió que «a ello se suma su persistencia en el tiempo: aunque la tendencia de los últimos años muestra una lenta disminución, el ritmo es claramente insuficiente. De seguir así, pasarán generaciones antes de que dejemos de hablar de este tema».
Agregó que «desde la academia lo vemos con claridad. Las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, precisamente aquellas con mejores remuneraciones y mayor proyección, siguen teniendo una matrícula femenina minoritaria. Ahí está una de las llaves para cerrar la brecha».
Mujeres: más horas, menos remuneración
Alejandra Astorquiza, académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, dijo que además del factor de la segregación sectorial, está la carga de cuidados.
«Todas las mediciones disponibles en Chile confirman que las mujeres destinan significativamente más horas al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Eso las empuja a jornadas parciales, les limita la disponibilidad horaria y frena sus trayectorias de ascenso», dijo.
Agregó que «hay un factor acumulativo: cada interrupción laboral por maternidad, cada año de jornada reducida para cuidar, se traduce en menores ingresos hoy y en pensiones más bajas mañana».
