Panel Laboral UNAB: crecimiento y experiencia frenan empleo joven

El Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello presentó los resultados del Panel Laboral UNAB, instancia que recoge mensualmente la percepción de 30 headhunters sobre distintas materias relacionadas con el mercado laboral y que es realizado en alianza con la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio y ALUMNI de la casa de estudios. En esta oportunidad, la medición abordó los desafíos que enfrenta la inserción laboral juvenil en Chile, analizando las oportunidades para personas entre 18 y 29 años, las principales barreras para su contratación y el impacto que podría tener la inteligencia artificial en el futuro.

Uno de los principales resultados del sondeo muestra una evaluación moderada de las oportunidades laborales para los jóvenes. En una escala de 1 a 7, la percepción promedio alcanzó 4,2 puntos, reflejando que, si bien existen oportunidades de empleo para este segmento, existen obstáculos relevantes para una inserción laboral plena.

Respecto a las principales barreras para la contratación juvenil, los especialistas identifican dos factores predominantes: el bajo crecimiento económico y la menor generación de nuevos puestos de trabajo, con un 30,6% de las menciones, seguido por la falta de experiencia laboral, con un 26,6%. Más atrás aparecen la menor disposición de los jóvenes a aceptar ciertas condiciones laborales (16,3%), el desajuste entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral (14,3%), y el impacto de la automatización y la inteligencia artificial sobre los cargos de entrada (12,2%).

«El bajo crecimiento económico que está teniendo el país afecta directamente la tasa de desempleo y la menor generación de puestos de trabajo. Esto afecta a los jóvenes que están buscando su primera experiencia laboral, porque las empresas están menos dispuestas a apostar por el potencial que por profesionales con experiencia ya probada», señala Bernardita Mena, de Stanton Chase Chile.

En cuanto a los perfiles con mayor demanda, el Panel Laboral UNAB muestra una preferencia por los profesionales vinculados a tecnología. Un 32,6% identifica a los ingenieros y profesionales TI especializados en desarrollo de software, arquitectura Cloud, análisis de datos y ciberseguridad como el más requerido actualmente por las empresas. Les siguen técnicos y profesionales de CFT e IP con alta especialización (16,3%) y profesionales con dominio bilingüe para corporaciones multinacionales (16,3%).

Por otra parte, los especialistas estiman que las oportunidades de desarrollo profesional son hoy el principal factor para que un joven decida aceptar una oferta laboral, concentrando el 42,3% de las respuestas. Luego aparecen la remuneración y beneficios (26,9%) y la flexibilidad laboral (19,2%).

En cuanto al impacto de la inteligencia artificial, el grupo de expertos proyecta un escenario de transformación. Un 50% de los especialistas considera que las oportunidades laborales para los jóvenes se mantendrán, aunque las empresas exigirán nuevas competencias relacionadas con el uso y supervisión de herramientas de IA. En contraste, un 31% estima que las oportunidades disminuirán debido a la automatización de tareas asociadas a cargos de entrada, mientras que un 19% cree que aumentarán gracias a una mayor demanda de perfiles digitales.

Al consultar sobre las competencias más importantes para desenvolverse en este nuevo contexto, el pensamiento crítico y la resolución de problemas lideran las respuestas con un 38,5%, seguidos de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, con un 34,6%. Más atrás aparecen el uso de herramientas de inteligencia artificial (15,4%) y las habilidades de comunicación y trabajo en equipo (11,5%).

En materia de políticas e iniciativas para mejorar la empleabilidad juvenil, los expertos coinciden en la necesidad de fortalecer el vínculo entre educación y empleo. Un 34% considera que la medida con mayor impacto sería promover prácticas laborales tempranas y pasantías remuneradas durante la formación, mientras que un 31,9% plantea avanzar hacia una mayor vinculación entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral. En contraste, los subsidios a la contratación de recién egresados obtienen apenas un 8,5% de las menciones.

Cristian Duarte, de Transearch Chile, señala en esta línea que «para el mediano y largo plazo es fundamental la formación alineada con las necesidades del mercado. En este ámbito, el relacionamiento permanente y coordinado entre empresa y academia tiene un valor esencial. Finalmente, el desarrollo de prácticas remuneradas y la incorporación habitual del sistema dual pueden apoyar a los jóvenes a tener un camino laboral desde antes de obtener un título«.

Finalmente, al proyectar el mercado laboral para los próximos tres años, los headhunters exhiben una mirada dividida, aunque levemente optimista. Un 31% considera que las oportunidades para los jóvenes serán más favorables que las actuales, mientras que un 27% cree que se mantendrán similares. Sin embargo, un 23% reconoce que el escenario es muy incierto y difícil de proyectar, y un 19% estima que podría ser menos favorable que hoy.

Conclusiones

Los resultados de la encuesta N°35 del Panel Laboral UNAB evidencian que la inserción laboral juvenil continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral chileno. Los especialistas destacan que las dificultades para acceder al primer empleo responden fundamentalmente al bajo dinamismo económico y a la falta de oportunidades para adquirir experiencia laboral temprana. Asimismo, el estudio muestra que la inteligencia artificial está elevando la importancia de desarrollar competencias transversales como el pensamiento crítico, la capacidad de adaptación y el aprendizaje permanente.

Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto UNAB de Políticas Públicas, afirma que los resultados muestran que “según los expertos, el principal desafío de la inserción laboral juvenil no radica en las expectativas de los jóvenes, sino que en la escasa generación de empleos y en las dificultades para acceder a experiencias laborales tempranas. Fortalecer las prácticas laborales y la conexión entre educación y trabajo surge como una de las políticas más efectivas para romper ese círculo y fortalecer la empleabilidad de los jóvenes».

El Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 30 headhunters nacionales: Leslie Cooper, HK Human Capital Chile; María Jesús García Huidobro, Trabajando.com; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, C-Group; María José Greene, Grupo Cinco; Ana María Icaran, Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga, Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez, Afinis; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, FirstJob; Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitas Executive Search; Diego Hurtado, Excellentium; Vanesa Rosales, Eurofirms; Francisca López, Boyden Chile; Patricia Codecido, Global Jobs; Cecilia Besa, TestaNova; Felipe Cosialls, Shilton Consulting; Cristián Duarte, Transearch Chile; Franco Toselli, IT Hunter; Mónica Zepeda, Ebro Consultores; Bernardita Mena, Stanton Chase Chile; Juanita Aguirre, Aguirre & Asociados Head Hunting; Claudia Montedonico, HR Burô; Pamela Jiménez, Equation Partners; Ariela Dymensztain, AD Consulting; Paola Briano, GEN Consultores y Angélica Mena, Intertrust Headhunting.

Esta encuesta consistió en un cuestionario de nueve preguntas, el cual fue aplicado a los integrantes del Panel Laboral UNAB entre el 11 y 18 de junio y obtuvo una tasa de respuesta de un 87%.