Feria laboral UNAB congregó a más de 20 empresas que ofrecieron ofertas de trabajo y prácticas laborales

Durante la jornada de este martes 5 de noviembre el gimnasio de la sede de Antonio Varas, de la Universidad Andrés Bello, acogió una nueva versión de la Feria Laboral Conecta UNAB 2024, la que contó con más de 20 grandes empresas, tales como Coca Cola, Banco Itaú, WOM, Samsung, Metro de Santiago, Walmart, entre otras.

El director del Área Industrial de la Facultad de Ingeniería de la UNAB, Alejandro Córdova, manifestó que “para nosotros la vinculación con las empresas es un elemento clave. Lo que tratamos de buscar es fomentar la empleabilidad de los estudiantes y que entiendan que sus carreras son profesionales y que tienen que ejercerlas”.

Añadió que “de hecho, no sólo convocamos a esta feria a estudiantes de último año, sino que hasta estudiantes de segundo año hacia arriba ¿Por qué? Para que ellos empiecen a entender las empresas y hacia dónde van los lineamientos”.

Objetivos de la Feria Laboral

La directora de Empleabilidad de la UNAB, Lil Garcés, destacó que “el principal objetivo es vincular a nuestros alumnos con los empleadores. Es muy importante que desde la práctica ellos puedan tener ese vínculo para lograr una inserción laboral exitosa”.

Resaltó también que “la preparación de los estudiantes de la Universidad Andrés Bello, aparte del área profesional de sus carreras, se potencia con talleres del Centro de Empleabilidad para entregar competencias para enfrentar una entrevista laboral, cómo hacer un CV y cómo generar una marca personal. Tenemos esa diferenciación en nuestros alumnos”.

Participación empresarial

La reciente versión de la Feria Laboral 2024 destacó por contar con grandes marcas de diversos rubros, entre ellas una potente firma que debutaba en el evento: Metro de Santiago.

La analista de selección de la empresa de transportes, Ani Gómez, manifestó que “queremos reclutar a algunas personas para prácticas laborales y contar con nuevos talentos. Nuestra meta este año es crear nuevas conexiones con universidades con las que no habíamos trabajado antes”.

Paulina Rojas, analista de atracción de talentos de Banco Itaú, agradeció la invitación al evento y aseguró que “nuestro propósito es fomentar el desarrollo profesional de los estudiantes”.

El analista de atracción de Coca Cola, Jorge Segovia, indicó que “buscamos postulaciones desde carreras como Ingeniería Civil, Informática, Comercial, Industrial, Administración y otras. La idea es generar presencia en la universidad y generar vinculaciones. Queremos tener harta presencia en la universidad”.

La gerenta comercial de Tier 1 en Chile, Panamá, Perú y Estados Unidos, Marcela Calderón, dijo que “queremos acercar el mundo real y la industria al entorno académico y que los estudiantes entiendan qué pasa allá afuera”.

En este punto destacó que “tenemos alumnos de la UNAB que han llegado a hacer la práctica y que han resultado muy buenos y han excedido las expectativas, por lo que ya forman parte de nuestro staff permanente. Por eso nos interesó venir”.

Por último, la analista de atracción de talentos de WOM, Milenne Vacca, reveló que “tenemos 60 vacantes para practicantes en todas nuestras áreas”. Además, destacó la preparación de la UNAB, comentando que “yo, por ejemplo, egresé de psicología en la UNAB y es una muy buena universidad”.

La visión de los estudiantes

Los alumnos egresados y estudiantes de la UNAB entregaron un balance positivo de la Feria Laboral. Bastián Araya, de la carrera de Ingeniería en Computación Informática, indicó que en el evento encontró empresas que “me ofrecieron aprender en Java y en otros elementos”. Agregó que la UNAB lo preparó fuertemente en “innovación, adaptabilidad y habilidades blandas” para el mundo laboral.

La misma opinión tuvo Anthony Remigio, estudiante egresado de Ingeniería en Computación Informática, quien sostuvo que la UNAB lo preparó “muy bien para el campo laboral, siempre complementando con enseñanzas de afuera, me formó muy bien para ser un gran profesional”.

Consejos de una psicóloga laboral

Uno de los elementos más llamativos de la jornada fue la participación de un grupo de psicólogas laborales, quienes asesoraron a más de una decena de estudiantes en optimización para la entrevista laboral, preparación de un excelente CV y creación de un perfil sólido en LinkedIn.

Entre dichas profesionales, la psicóloga laboral, coach, consultora especializada en desarrollo profesional y fundadora de Layk, Gabriela Valle, advirtió que “ahora los procesos de selección están atravesados por Inteligencia Artificial, ya no hay necesariamente humanos leyendo los currículums, hay robots, y los robots buscan palabras claves”.

En este punto señaló que “muchos alumnos no ponen palabras claves que los reclutadores buscan, no hacen compatible una descripción de cargos con la manera de describir en su currículum y eso hace que su CV no llegue”.

Otro error que cometen los aspirantes a un trabajo es usar una foto de Instagram en LinkedIn, debido a que esta última aplicación “tiene un tono más formal y la foto tiene que cumplir con estándares corporativos”.

Para finalizar, dijo que “hay estudios que hablan de que las habilidades blandas son un 55% más importantes que el resto. Sobre todo, para un recién egresado que tiene conocimientos más básicos, el que destaca es el que tiene más habilidades blandas”.