UNAB sede Concepción realizó conversatorio sobre inclusión laboral

Para convocar a empresas de la región y así continuar el trabajo por la eliminación de barreras para una plena Inclusión Laboral, el Diploma en Habilidades Laborales, la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) de la UNAB sede Concepción, junto a la Cámara de la Producción y del Comercio (CPC), realizaron el conversatorio “Desafíos de la inclusión laboral en el Biobío”.

Esta instancia se organizó luego que a fines de 2023 se firmó un convenio regional gestionado por la Dirección General de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni), con la Cámara de la Producción y del Comercio BioBío (CPC), por lo que se reunieron a celebrar esta alianza a través de un conversatorio dirigido a los socios de la Cámara y a empleadores y centros de práctica del Programa Diploma en Habilidades Laborales.

Este programa está orientado a la formación sociolaboral de jóvenes en situación de discapacidad intelectual y del desarrollo, y sigue siendo una experiencia pionera en la región que garantiza el derecho a la Educación Superior, ya que ha facilitado los procesos de inclusión laboral de sus egresados a través del desarrollo de las prácticas laborales, transformándose en un referente local.

La formación universitaria del Programa prepara a los y las estudiantes para participar activamente en el mundo del trabajo, capacitándolos en un área específica como apoyo a las áreas de Administración, Gastronomía, Educación, Veterinaria o Viveros y Jardines, pero también apunta a potenciar las diversas dimensiones de calidad de vida de quienes participan.

A la fecha, se han aportado a la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad intelectual a través de más de 65 convenios de prácticas y se cuenta con más de un 50% de empleabilidad en la región.

Inclusión Laboral y la mirada académica

María Florencia Iriarte, directora del Diploma en Habilidades Laborales Sede Concepción, explicó que en el conversatorio detallaron su experiencia a 10 años de su implementación en la formación sociolaboral como se presentó la plataforma CONECTA UNAB del nuevo Centro de Empleabilidad y Desarrollo Laboral.

“Con la experiencia de estos diez años de implementación del Programa hemos aprendido que para alcanzar la inclusión laboral resulta fundamental el compromiso de toda una red. Los futuros trabajadores y trabajadoras, el respaldo de sus familias, las instituciones formadoras como también el rol que tienen las empresas, las cuales son claves para que se garantice el derecho al trabajo», dijo.

Estas iniciativas nos permiten ir derribando barreras para seguir avanzando, conociendo cifras, compartiendo experiencias, en definitiva, realizando un trabajo colaborativo con un objetivo común.

Agregó que instancias como este Conversatorio aportan significativamente a abrir espacios de conversación y participación.

“Destacamos el significativo compromiso del sector empresarial, con el que nuevamente estrecharemos lazos a través de este convenio con CPC en una actividad que nos hará concentrar fuerzas para seguir avanzando en inclusión laboral, ya que hoy día el trabajo es un derecho de todos y todas”.

Para Carlos Gonzalez, vicerrector UNAB sede Concepción, aseguró que están comprometidos con la inclusión, “ya que tenemos que mirarnos como iguales, pero eso no es tan fácil, ya que tenemos prejuicios, y eso afortunadamente se está rompiendo. Este conversatorio es una muestra de que podemos hablar libremente, porque somos iguales. Los invito a seguir por esta senda, en que no sea una ley la que nos reúna, sino solo el hecho de ser mejores, de ponernos en el lugar del otro, y por esto agradezco a quienes han decidido trabajar en conjunto”.

Inclusión laboral al debe

La ley de Inclusión Laboral manda a contratar o mantener contratadas un número de personas con discapacidad equivalente al 1% del total de trabajadores de la empresa. El “total de trabajadores” sobre el cual se calcula el 1% corresponde a un promedio anual.

Al respecto, Beatriz Seguel, vicepresidenta de la CPC Bíobío y gerenta de Soul Consultores, aseguró que hay muchos desafíos en torno a la inclusión.

“Vemos que hay avances, pero también hay una brecha grande, incluso en el cumplimiento de la misma ley. Las empresas hacen esfuerzos, pero no tienen la infraestructura, entonces son varias las barreras que hay que superar», afirmó.

Hay sesgos internos también en las organizaciones, hay que hacer transformaciones para entender que hay puestos de trabajos que sí pueden ser usados, pero implican transformaciones en lo cultural, en la infraestructura, pero también en tecnología.

Aseguró que el cumplimento de la ley de inclusión no llega al 50%, “y hay que preguntarse por qué. Creo que ninguna empresa quiere estar en incumplimiento y este conversatorio habla de esto también. Lo que está haciendo la UNAB con este programa es un tremendo paso para poder reducir esa brecha”.

Rodrigo Farías, gerente de Personas y Sostenibilidad de Inchalam, precisó que como empresa vemos esto como una presión positiva, es un trabajo adecuado y necesario, dado las exigencias que tiene nuestro entorno, desde la vereda de la inclusión en discapacidad y diversidad, donde todos pueden ser parte de la organización».

En nuestra empresa no solo queremos cumplir los mínimos, sino lograr una transformación cultural que nos permita celebrar la diversidad.

Agregó que como empresa “queremos estar a la vanguardia de mostrar una manufactura integradora, que ha logrado romper varios paradigmas, como tener operadoras mujeres, que antes era una cosa casi imposible. Podemos decir con orgullo que la gran cantidad de clavos que sostienen las fijaciones de Chile son hechos por mujeres”.

Sin embargo, reconoció que hay dificultades en hacer ajustes razonables para la discapacidad y mujeres, y también están trabajando en motivar a estas personas a trabajar con ellos”.

La mirada pública

Yennyfer Morales, profesional de apoyo del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) en el Biobío, destacó la importancia de las alianzas entre el sistema público y privado.

“Pudimos difundir la figura del gestor de inclusión en las empresas, que debe estar presente como lo mandata la ley. Explicamos también cómo realizar los ajustes necesarios en las empresas para así apoyar a los departamentos de recursos humanos”, afirmó.

La seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana, informó que los alcances de la ley de Inclusión no ha sido lo que esperaban: “a nivel de país es un tema que va lento, aunque como región somos la zona que tiene mejores índices en el tema de inclusión laboral”.

A su juicio, es necesario apurar la inclusión laboral, no solo desde la ley, sino que el cambio cultural que necesitamos en las empresas y en la educación.

Tenemos que abrir la puerta a la sociedad, que ha estado mirando desde la ventana, pero no ha sido partícipe de fomentar la inclusión laboral como debería ser.

Quintana insistió en que “eventos como este no son comunes y son temas que no se hablan abiertamente, sino que se tocan con la misma gente y como sociedad estamos al debe. Es importante el cambio cultural, conversar los temas y abrir la puerta”, finalizó.