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UNAB lanza Talleres de Desarrollo Profesional 2025 para apoyar la inserción laboral de sus estudiantes y egresados
Los talleres serán dictados por una psicóloga laboral con experiencia en selección y reclutamiento, lo que garantiza una mirada estratégica y práctica sobre los desafíos actuales del mercado.
Con el objetivo de entregar herramientas concretas que fortalezcan la empleabilidad de sus estudiantes de últimos años y egresados, la Dirección de Empleabilidad de la Universidad Andrés Bello (UNAB) lanzó una nueva edición de los Talleres de Desarrollo Profesional #UNABTeAcompaña.
Esta iniciativa busca acompañar a los futuros profesionales en su camino hacia el mundo laboral, brindándoles conocimientos actualizados sobre temas clave como la elaboración de un currículum efectivo, habilidades comunicacionales, networking y optimización del perfil en LinkedIn.
Los talleres serán dictados por una psicóloga laboral con experiencia en selección y reclutamiento, lo que garantiza una mirada estratégica y práctica sobre los desafíos actuales del mercado.
Talleres mensuales y acceso asincrónico
Durante este 2025, los talleres se realizarán el cuarto miércoles de cada mes a las 19:00 horas vía Zoom, con una duración de 50 minutos más 15 minutos destinados a responder preguntas. Posteriormente, las sesiones quedarán disponibles en formato asincrónico en alumni.unab.cl, permitiendo que los interesados puedan revisarlas cuando lo necesiten.
Lil Garcés, directora de Empleabilidad de la UNAB, destacó la importancia de esta iniciativa, afirmando que «el mercado laboral está en constante cambio, y las tendencias, herramientas y tecnologías evolucionan rápidamente. Estos talleres están diseñados para entregar una ventaja competitiva a nuestros estudiantes y egresados, en áreas fundamentales para destacarse en los procesos de selección”.
La clave de un buen CV en la era de los ATS
Uno de los temas más relevantes abordados en el primer taller del 2025 fue la creación de un currículum que supere los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), utilizados hoy por gran parte de las empresas. Según expertos, solo un 2% de los CV logra pasar estos filtros automatizados.
Por eso, la Psicóloga, Coach y Consultora especializada en Desarrollo Profesional y Organizacional, Gabriela Valle, enseñó en el primer taller del año estrategias específicas para un buen CV, entre ellas:
Usar un formato simple y limpio, evitando plantillas visualmente recargadas.
Incluir un resumen profesional claro y completo, que refleje estudios, experiencia, habilidades y motivaciones.
Describir la experiencia laboral con estructura: objetivo del cargo, funciones principales y logros concretos.
Cuantificar los logros, incluyendo datos medibles que demuestren impacto real.
Agregar actividades extracurriculares, especialmente en el caso de recién titulados, para mostrar proactividad y diferenciación.
Una experiencia única e imperdible
Más allá de los contenidos técnicos, la gran fortaleza de los talleres radica en su enfoque práctico y actualizado, basado en la mirada real del reclutador:
“No se trata solo de buscar información en Google o replicar modelos de CV. En estos talleres, los estudiantes pueden comprender realmente qué busca un seleccionador, qué errores evitar y cómo destacar frente a otros candidatos. Es una instancia dinámica, entretenida y clave para enfrentar con éxito el proceso de postulación laboral”, afirma Gabriela Valle.
La invitación está abierta a todos los estudiantes de últimos años y egresados UNAB. Conoce más sobre esta iniciativa en alumni.unab.cl y comienza a construir tu camino profesional con herramientas reales y efectivas.
Los siguientes talleres son:
Entrevista Maestra: Una buena entrevista es crucial para encontrar trabajo, ya que es la oportunidad de mostrarle al reclutador por qué eres el candidato ideal para el puesto. Es mucho más que simplemente responder preguntas; se trata de demostrar tus habilidades, tu actitud y tu compatibilidad con la empresa. Una entrevista exitosa te permite destacarte de otros postulantes y crear una impresión positiva que puede marcar la diferencia.
Optimiza tu LinkedIn: Un buen perfil de LinkedIn es una herramienta clave en la búsqueda de empleo, ya que es una de las plataformas más utilizadas por reclutadores y empresas para encontrar candidatos. Tener un perfil optimizado y bien presentado puede marcar la diferencia entre ser encontrado por un empleador o pasar desapercibido.
Networking Profesional: El networking personal es una herramienta poderosa a la hora de encontrar trabajo, ya que se basa en establecer relaciones auténticas y beneficiosas con otras personas en el campo profesional. Al ampliar tu red de contactos, puedes acceder a oportunidades de empleo que no siempre se publican en portales de trabajo, ya que muchas veces las ofertas laborales se dan a conocer primero a través de referencias o recomendaciones dentro de las redes profesionales.
Comunicación efectiva: La comunicación efectiva es un proceso en el cual se transmite un mensaje de manera clara, comprensible y sin distorsiones, asegurando que el receptor entienda correctamente la información. En el ámbito laboral, juega un papel fundamental en el proceso de búsqueda de empleo, ya que permite a los candidatos destacar sus habilidades y fortalezas de manera clara y persuasiva.
Para participar de los talleres 2025 debes ingresar a conecta.unab.cl
