UNAB lanza segunda versión de premio Ada Byron, que reconoce a mujeres destacadas en ciencia, tecnología e ingeniería

Reconocer a mujeres exitosas y destacadas en materia de ciencia, tecnología e ingeniería es el propósito del Premio Ada Byron, que recibirá hasta el 30 de noviembre las postulaciones y nominaciones de terceros para su segunda edición en Chile, siempre bajo el alero de la Universidad Andrés Bello.

Tal como cuenta la directora del Departamento de Ciencias de la Ingeniería de la UNAB, Pamela Álvarez, este reconocimiento nace 10 años atrás en la Universidad de Deusto, España.  Lo que busca es visibilizar los aportes de mujeres que sobresalen en los ámbitos mencionados.

El Premio Ada Byron debe su nombre a una destacada matemática británica. En 2022, cuando la UNAB lo trajo a Chile en conjunto con la Universidad de Deusto, se recibieron más de 110 postulaciones, hubo 10 finalistas y la ganadora fue Barbarita Lara. Barbarita cursa actualmente el TECH MBA UNAB, al que accedió becada por adjudicarse el reconocimiento. Es ingeniera de ejecución en Informática y cofundadora y CEO de EMERCOM, además de creadora del proyecto S!E, un sistema de envío de mensajes de emergencia a comunidades afectadas por un desastre natural, aun cuando no haya señal de internet. Barbarita Lara también fue reconocida como la primera chilena en integrar la lista mundial de innovadores menores de 35 años que elabora la revista MIT Technology Review, y como la única chilena que se reconoció en el Día de la Ingeniera en Londres, lo que significó que una estación de metro llevara su nombre por un mes.

¿Cómo se postula?

Las interesadas deben completar un formulario en donde se les pide ingresar sus datos.  Como ya se dijo, para esta edición se incorpora la novedad de que terceros pueden postular a quienes crean merecedoras de este reconocimiento.

Las postulaciones que se inscriban serán revisadas por un comité científico que está encabezado por el Dr. Alejandro Caroca, decano de la Facultad de Ingeniería UNAB, e integrado por: el Dr. Nicolás Bronfman, vicerrector Académico UNAB; la Dra. Pamela Álvarez, directora del Departamento de Ciencias de la Ingeniería UNAB y miembro del Comité Científico de la Facultad de Ingeniería UNAB; Francisca Rioseco, directora de Desarrollo de la Vicerrectoría de Investigación y Doctorado UNAB; Karin Quiroga, directora de la Alianza Chilena de Ciberseguridad y directora nacional de Escuelas AIEP; Paula Carrillo, gerente de Ingeniería Google Cloud Chile; el Dr. Jorge Farías, presidente de CONDEFI  y decano Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad La Frontera; Tatiana Camps, fundadora Emerge Chile, directora de Alago y experta en transformación organizacional y en liderazgo femenino.

Posteriormente a la selección que haga el comité, un jurador dimitirá quién es la ganadora. Este jurado está presidido por el rector de UNAB, profesor Julio Castro, e integrado por la Dra. Carolina Torrealba, vicerrectora de Investigación y Doctorado UNAB; Javiera Petersen, subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño; José Miguel Benavente, vicepresidente de CORFO; Martín Montes, gerente general de HP; Mónica Rubio, Premio Nacional de Ciencias Exactas 2021 y profesora titular de la U. Chile; Nicole Verdugo, presidenta Women Economic Forum Chile y fundadora de y fundadora del Women Open Innovation; Barbarita Lara, ganadora Premio Ada Byron  2022; y Karen Thal, presidenta Directorio de ICARE.

La ganadora, además de la distinción, recibirá una dotación en dinero de $3 millones y un HP Zbook Workstation.

Sobre el perfil de las postulantes, Pamela Álvarez explica que deben ser mujeres que trabajen en ingeniería o ciencia, que tengan una trayectoria laboral y/o académica demostrable, y cuyo trabajo impacte en el entorno, en la sociedad o en otras mujeres.

“Ha sido muy desafiante el cómo evaluar a las postulantes porque tenemos los perfiles académicos clásico, mujeres que han liderado proyectos, que han publicado artículos científicos de alto impacto; y por otro lado tenemos mujeres que, a través de sus emprendimientos, están con el foco de resolver problemas cotidianos o aportar en la vida de las personas. Tratamos de evaluar varias cosas: estudios de origen, postgrados, proyectos, reconocimientos por la labor realizada, desde la perspectiva de los aportes en el ámbito de la tecnología e ingeniería”, comenta Álvarez.

Para la directora del Departamento de Ciencias de la Ingeniería este premio, además de reconocer el trabajo de quien sea elegida como ganadora, demuestra el compromiso institucional de la UNAB con la temática de género.

En esa misma línea, la Dra. Carolina Torrealba, vicerrectora de Investigación y Doctorado UNAB, llamó a la reflexión. “¿Por qué las mujeres no entran a áreas STEM teniendo, como sabemos, las mismas capacidades desde chicos hasta cuarto básico? Ahí se genera esta brecha que se empieza a abrir, y de la cual todas y todos somos responsables. Por eso, estas acciones, las más visibles y las más invisibles, son importantes. Con esa tremenda misión, surge el Premio Ada Byron y las distintas acciones que realizamos”, dijo.

El Premio Ada Byron Chile 2024, que también se organiza de forma paralela en México, Colombia, Uruguay, Argentina y Brasil, cuenta con el auspicio de HP Chile y la colaboración de Women Economic Forum Chile (WEF Chile), Hubtec, Kodea, Mujeres Ingenieras, Ingeniosas y Red GT.

«En HP hemos consolidado un mindset que no solo celebra la diversidad en todos los niveles, sino que la integra como parte fundamental de su estrategia corporativa. Este enfoque ha generado un sólido sentido de pertenencia e inclusión, empoderando a los individuos y fortaleciendo los equipos. Actualmente, el 33% de los puestos directivos dentro de la compañía son mujeres, y nuestra meta es alcanzar el 50/50 de equidad de género en dichos cargos para el 2030. Otro ejemplo del compromiso que tiene HP con áreas claves de equidad e inclusión es el programa «HP Elevate Women», lanzado en América Latina hace algunos años, y que está diseñado para fomentar la diversidad de género, acelerar el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la empresa y crear un entorno atractivo para las nuevas generaciones de profesionales, generando de esta manera importantes cambios, mensurables y sostenibles», expresó Martín Montes, gerente general de HP Chile.

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