Trabajo Social UNAB realizó lanzamiento del libro Diagnóstico de Bienestar Laboral desde el MASBE

La Carrera de Trabajo Social Advance de la Universidad Andrés Bello realizó el lanzamiento del libro Diagnóstico de Bienestar Laboral desde el MASBE, en una actividad online organizada en el marco de la mención en Gestión e Innovación Social.

La jornada se desarrolló el 12 de mayo entre las 19:00 y las 20:00 horas y reunió a estudiantes, titulados y académicos de la carrera en torno a una reflexión sobre bienestar laboral, salud mental y organizaciones contemporáneas.

Desde Estados Unidos participó la autora del libro, la Dra. Anna Traverso, trabajadora social, MBA en Recursos Humanos, doctora en Administración de Instituciones Educativas por North International University, CEO del Grupo Humanna, creadora del Modelo MASBE y fundadora y presidenta de la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral (CEBEL). Durante su exposición, destacó la importancia de comprender el bienestar laboral no como un beneficio aislado, sino como una estrategia organizacional capaz de impactar la salud mental, la productividad, la sostenibilidad y la cohesión social.

La actividad contó con los comentarios académicos de Amparo González, trabajadora social de la Universidad Andrés Bello, magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y candidata a doctora en Gobierno Local y Políticas Públicas por la Universidad de Birmingham, Reino Unido, y de Carmen Lamilla, directora de la carrera de Trabajo Social mención Gestión e Innovación Social de la Universidad Andrés Bello, magíster en Docencia para la Educación Superior y trabajadora social.

Ambas especialistas destacaron el valor del modelo como un aporte innovador al Trabajo Social contemporáneo, especialmente por su capacidad de integrar salud mental, bienestar laboral, diagnóstico organizacional y desarrollo humano desde una mirada interdisciplinaria y basada en evidencia. Asimismo, relevaron cómo el Modelo MASBE posiciona al Trabajo Social en un rol estratégico dentro de las organizaciones, fortaleciendo la intervención social en ámbitos como la prevención de riesgos psicosociales, la promoción de culturas laborales saludables, la equidad y la sostenibilidad organizacional.

Durante su comentario, Amparo González señaló: “La exposición se centró en reflexionar sobre el bienestar laboral desde una perspectiva integral, destacando la importancia de comprenderlo no solo como un indicador organizacional, sino también como una dimensión vinculada a la dignidad, a las condiciones de trabajo y a la experiencia cotidiana de las personas trabajadoras. Durante el comentario se abordó especialmente el valor del diagnóstico organizacional como herramienta de escucha y reconocimiento, así como la necesidad de avanzar hacia culturas institucionales más humanas, participativas y sostenibles”.

Por su parte, Borja Castro Serrano, docente e investigador de la carrera y moderador de la jornada, destacó el carácter formativo del encuentro: “La actividad de lanzamiento del libro de Anna Traverso, en mi calidad de moderador, fue muy interesante porque reunió estudiantes de trabajo social mención gestión e innovación social Advance, del programa de licenciatura en trabajo social y también a titulados de la carrera; siendo una instancia muy provechosa para discutir las organizaciones contemporáneas, el mundo de las relaciones humanas y del bienestar laboral y problematizar, justamente, todos esos elementos a la luz de la disciplina del trabajo social”.

La actividad también generó una positiva recepción entre estudiantes y titulados. Camila Almarza, estudiante de quinto año de Trabajo Social, comentó: “Me pareció una actividad interesante para dar a conocer este libro, y más poder conocer a grandes rasgos su consistencia y la inspiración de la autoría, así como su experiencia en el área, quien también incentiva a insertarse y conocer el área de bienestar y la relevancia que tenemos desde el trabajo social a ser parte de este conocimiento con temáticas que hoy están cada vez más presentes en distintos entornos laborales”.

En la misma línea, Matías Gutiérrez, titulado de Trabajo Social, valoró el enfoque integral de la actividad: “Me pareció una actividad muy interesante y reflexiva, especialmente por la manera en que se abordó el bienestar laboral desde una perspectiva más integral y humana, y no únicamente desde aspectos administrativos o de productividad. Destaco principalmente la importancia de comprender este tema como un desafío actual y estratégico para las organizaciones, considerando los cambios que han existido en las dinámicas laborales, como las nuevas modalidades de trabajo, la reducción de jornada y la creciente visibilización de la salud mental y el bienestar dentro de los espacios laborales».

Añadió que «considero relevante que se releve que, más allá de los cambios tecnológicos o estructurales, las organizaciones siguen estando compuestas por personas, por lo que aspectos como las relaciones humanas, el ambiente laboral y el cuidado integral no deberían quedar en un segundo plano. Desde mi experiencia iniciando la etapa laboral, este tipo de instancias permiten reflexionar sobre situaciones que muchas veces se normalizan o invisibilizan dentro del trabajo cotidiano, pese al impacto que tienen en la calidad de vida de las personas”.

El encuentro permitió reflexionar sobre los desafíos actuales del bienestar laboral y la necesidad de avanzar hacia modelos de gestión más humanos, preventivos y centrados en las personas. De este modo, la actividad consolidó al Modelo MASBE como una propuesta emergente de alto impacto para el desarrollo organizacional y social sostenible, y abrió un espacio de diálogo relevante para la formación y el ejercicio contemporáneo del Trabajo Social.