Panel Laboral UNAB: 88% afirma que han aumentado las postulaciones a empleos en el último tiempo

Por Catalina Duco

Las últimas cifras de desempleo, el cual ascendió a un 9% en el último trimestre (junio, julio y agosto), continúan alertando a los ciudadanos, autoridades, académicos y ejecutivos. En este contexto, un nuevo informe del Panel Laboral UNAB profundizó en los movimientos del mercado del trabajo y en las razones por las cuales el empleo se encuentra en una situación desmejorada.

El Panel Laboral UNAB es una iniciativa de la Universidad Andrés Bello que reúne a 20 head hunters nacionales y tiene como fin monitorear el mercado laboral chileno mediante un sondeo mensual a estos expertos respecto a materias relacionadas con el mundo del trabajo, considerando tanto sus elementos más permanentes como aspectos ligados a la contingencia.

Así, en la medición correspondiente a mes de septiembre, un 59% de quienes contestaron la encuesta creen que el desempleo va a aumentar durante los próximos meses y un 41% proyecta que se mantendrá constante, mientras que ningún experto considera que disminuirá.

Ante estos resultados, Felipe Arteaga, director ejecutivo de Uno a Uno Head Hunter, analiza que “respecto del desempleo estacional, debería disminuir por el inicio de temporadas en la agroindustria donde la mano de obra es cada vez más escasa, y las empresas salen con anticipación a asegurar los equipos para la cosecha que parten al inicio del verano. El desempleo cíclico debería mantenerse mientras no haya seguridad en los temas estructurales de las políticas del gobierno hacia las empresas en los ámbitos tributarios y laborales”.

La séptima encuesta de la instancia liderada por el Instituto UNAB de Políticas Públicas y la Dirección General de Egresados, Empleabilidad y Redes (ALUMNI) reveló, además, que el 76% de los expertos considera que las desvinculaciones han aumentado durante este último tiempo, mientras que el 18% afirma que se han mantenido y un 6% que han disminuido.

El escenario anterior se debe, según los integrantes del panel, a un aumento en la incertidumbre interna y externa y a un escenario económico que desincentiva la realización de nuevos proyectos de inversión.

En ese sentido, Rodrigo Herrera, socio y director ejecutivo de B2B Trust Consulting, estima que “las empresas siguen buscando reducir costos para enfrentar un escenario recesivo y con pocas señales políticas pro inversión. Políticas como la Ley de 40 horas, reforma previsional y el posible aumento de impuestos proyecta una mayor estrechez de márgenes de utilidad y riesgos de viabilidad en empresas medianas y pequeñas”.

En esta oportunidad también se le preguntó a los headhunters por la oferta de puestos de empleo. Ante esta situación, el panel no mostró consenso, puesto que un 47% estima que las vacantes de puestos de trabajo se han mantenido, un 41% que han disminuido y un 12% que han aumentado.

Asimismo, sobre el número de candidatos a empleos, un 88% de los expertos contestó que han aumentado las postulaciones durante el último tiempo y un 12% afirmó que se han mantenido, evidenciando un incremento en las personas que se quieren emplear, pero que la demanda no alcanza a ser absorbida por el mercado laboral debido a que la cantidad de vacantes no se han ajustado y, además, la participación laboral tampoco ha llegado a los niveles prepandemia.

En la segunda sección de la encuesta “Desempleo y despidos” se indagó en las causas de los despidos que están ocurriendo en Chile. En primer lugar, se le preguntó al panel si las empresas están desvinculando debido a la situación económica actual del país.

En ese sentido, un 88% del panel se mostró de acuerdo o muy de acuerdo con la afirmación y un 12% en desacuerdo, argumentando que, si bien la incertidumbre interna de Chile afecta, también lo hace la externa, especialmente dado la inestabilidad de las economías de Estados Unidos y China. A su vez, los expertos mencionan los cambios que la inteligencia artificial están implicando en la actualidad y los que generará en los próximos años.

“La situación económica y política del país hizo que muchas empresas analizaran su estructura organizacional y sus procesos internos con el fin de adaptarse a un mercado más restringido y competitivo en costos. Estos ajustes -en algunos casos favorables- hicieron que las organizaciones buscaran formas más eficientes de operar y eso ha implicado en el último tiempo procesos de ajustes que han implicado salida de trabajadores”, comentó Felipe Arteaga, director ejecutivo de Uno a Uno Head Hunter.

En segundo lugar, al pedirles la misma opinión, pero esta vez con una mirada en el largo plazo, el 77% de los head hunters se manifiesta de acuerdo o muy de acuerdo con que “las empresas están despidiendo debido a la incertidumbre de la situación económica del país en el futuro”, generando, según los expertos, que las empresas se encuentren en una posición más reactiva de corto plazo y de menor planificación a largo plazo. “Efectivamente las empresas se encuentran en una situación de incertidumbre, ya que no sólo afecta una situación interna del país, como la baja de consumo, la tasa de interés y las próximas elecciones. También afecta la situación externa del país, como el precio del dólar, el crecimiento de China, entre otras”, señala Francisca López, directora ejecutiva y socia de Althus Partners.

Por último, el Panel Laboral UNAB preguntó sobre el impacto de la agenda laboral del gobierno en las desvinculaciones. A juicio de los heahunters, el 53% cree que “las empresas están despidiendo debido a las políticas laborales en implementación” (de acuerdo y muy de acuerdo), como el aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Sin embargo, el 47% está en desacuerdo o muy en desacuerdo con lo anterior.

Ante los resultados de la encuesta “Desempleo y despidos”, la economista del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Francisca Espinoza, reflexionó que “la preocupante situación por la que pasa el mercado del trabajo se debe principalmente a una actividad económica deprimida e incierta que no permite proyecciones de largo plazo, y, por tanto, obliga a las empresas a disminuir sus costos a través de la reducción de su personal, ya sea vía automatización o reestructuración de cargos”.

Cabe recordar que el Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 20 head hunters nacionales: Leslie Cooper, HK Human Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando.com; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, C-Group; María José Greene, Grupo Cinco; Ana María Icaran, Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga, Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez, Afinis; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, FirstJob; Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitas Executive Search; Diego Hurtado, Excellentium; Vanesa Rosales, Eurofirms; Francisca López, Althus Partners; Arnaldo Aceituno, Claire Joster; Patricia Codecido, Global Jobs; Cecilia Besa, TestaNova.

Esta nueva encuesta consistió en un cuestionario de siete preguntas de selección, el cual fue aplicado a los integrantes del Panel Laboral UNAB entre el 26 de septiembre y 2 de octubre, y contó con una tasa de respuesta de un 85%.