Panel Laboral UNAB califica con nota 4 el escenario actual del mercado laboral y un 52,4% cree que el desempleo se mantendrá en 2024

Por Catalina Duco

Uno de los aspectos que más preocupación generó el año pasado fue la situación del desempleo, el cual llegó a un 8,7% en el trimestre septiembre-octubre-noviembre. Dentro de este panorama, la última encuesta aplicada al Panel laboral UNAB buscó indagar en la opinión de los expertos sobre las proyecciones y expectativas del mercado laboral para el 2024.

El Panel Laboral UNAB es una iniciativa del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (ALUMNI) de la casa estudios, que reúne a 24 head hunters nacionales y tiene como fin monitorear el mercado laboral chileno mediante un sondeo mensual respecto a materias relacionadas con el mundo del trabajo, considerando tanto sus elementos más permanentes como aspectos ligados a la contingencia.

Para esta nueva versión del estudio se les preguntó a los panelistas por su percepción respecto a la salud del mercado laboral en Chile en la actualidad. Al respecto, los panelistas lo calificaron con un promedio de nota 4, donde un 43% de los expertos le pusieron esa calificación, un 29% lo hicieron con una nota menor a 4 y un 29% con nota 5. Ninguno de ellos le asignó una nota 6 o 7. “Si bien el IMACEC nos dio una noticia positiva el último mes, las empresas aún están cautas a las perspectivas económicas de este año, lo que de alguna forma implica postergar decisiones de contrataciones o implementaciones de proyectos relevantes”, indica Felipe Cosialls, gerente general de Shilton Consulting Headhunters.

Posteriormente, se le solicitó a los head hunters proyectar cómo ven el desempleo para 2024 con respecto al año pasado. Ahí, el 52,4% de los integrantes del Panel Laboral UNAB estima que los niveles de desempleo se mantendrán este año, un 33,3% que disminuirá y un 14,3% cree que aumentará. Para Rodrigo Herrera, socio y director ejecutivo de B2B Trust Consulting, “al menos el primer semestre es probable veamos una leve tendencia a frenar la trayectoria de aumento del desempleo. Si bien siguen grandes reestructuraciones en el mundo privado, en este mismo sector es esperable que vuelvan con cierta cautela las inversiones. Ayuda mucho el rol que ha tenido el Banco Central en haber puesto a control la inflación y ya con trayectoria de reducción de tasas, no al ideal, pero claramente mejor que 2023”.

En cuanto a las vacantes de puestos de trabajo proyectadas para 2024, un componente esencial para medir la capacidad de crear empleos, el 52,4% de los expertos considera que se mantendrán en comparación con 2023, mientras que el 33,3% piensa que aumentarán y un 14,3% que disminuirán. Por otro lado, con respecto a los postulantes a puestos de trabajo, el 62% del panel afirma que se incrementarán en comparación con el año anterior, mientras que un 38% cree que se mantendrán. En este aspecto, los head hunters señalan que las empresas todavía se encuentran reestructurando los puestos de trabajo, proceso que generó despidos durante 2023 y que, según los expertos, continuará en 2024.

Otro aspecto que sondeó la encuesta fue la variación que podrían experimentar los sueldos este año en Chile, donde un 52% considera que se mantendrán sin reajuste y un 48% que aumentarán según la inflación, lo que significa que los ingresos de los trabajadores harán que éstos sostengan o disminuyan su poder adquisitivo. “Las bandas de rentas para cargos nuevos se han ido reajustando a la baja o la media de la banda propia del cargo, dado que hay un mayor número de postulantes que buscan empleo y aceptarían una oferta por la misma renta que tenían antes o un poco inferior. Esto es diferente cuando están empleados ejerciendo un cargo, ya que, en ese escenario, si se cambian de empresa sería por una renta superior. Por ende, la tendencia debería ser que se mantengan las rentas en la banda salarial de cada cargo y fluctúen en la misma, sin subir de tramo”, explica Francisca López, directora ejecutiva y social de Althus Partners.

La décima encuesta “Proyecciones 2024” también preguntó sobre las perspectivas de creación de empleo en el mundo privado, el cual se vio deprimido el año pasado en comparación con el aumento que experimentó con el empleo público. Así, un 43% de los encuestados considera que en 2024 el empleo privado se mantendrá en los mismos niveles que en 2023, un 33% que será mayor en este año y un 24% que ésta disminuirá al compararse con el año anterior.

Por último, el Panel Laboral UNAB se refirió a la evolución de la modalidad de trabajo, la cual ha retornado sostenidamente al desempeño presencial en desmedro del teletrabajo. Según los head hunters, un 62% considera que las empresas transicionarán hacia un aumento del trabajo presencial de sus empleados, mientras que un 38% proyecta que aumentará el trabajo híbrido.

Ante los resultados de la novena encuesta, la economista e investigadora del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Francisca Espinoza, proyecta para este año que “es esperable que la situación deteriorada del empleo se mantenga o mejore levemente en comparación a 2023, pero no totalmente recuperada si se compara con la realidad previa a la pandemia. Esto genera la necesidad de que, dentro de las prioridades de la agenda pública, se consideren políticas que apunten a la recuperación y reforzamiento del mercado laboral, se evalúe el impacto de ciertas reformas – como la tributaria y previsional– en las decisiones empresariales y se impulse una agenda pro-inversión de largo plazo”.

Cabe recordar que el Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 24 head hunters nacionales: Leslie Cooper, HK Human Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando.com; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, C-Group; María José Greene, Grupo Cinco; Ana María Icaran, Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga, Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez, Afinis; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, FirstJob; Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitas Executive Search; Diego Hurtado, Excellentium; Vanesa Rosales, Eurofirms; Francisca López, Althus Partners; Arnaldo Aceituno, Claire Joster; Patricia Codecido, Global Jobs; Cecilia Besa, TestaNova; Felipe Cosialls, Shilton Consulting; Cristián Duarte, Transearch Chile; Franco Toselli, IT Hunter; Mónica Zepeda, Ebro Consultores.

Esta nueva encuesta consistió en un cuestionario de ocho preguntas de selección, el cual fue aplicado a los integrantes del Panel Laboral UNAB entre 27 de diciembre 2023 hasta el 5 de enero de 2024 y obtuvo una tasa de respuesta de un 88%.