Panel Laboral UNAB: 53% considera que ha aumentado la migración de gerentes entre distintas industrias en Chile

por Catalina Duco

Con el fin de conocer la opinión de expertos en torno a la migración de talentos hacia fuera del país, como también los movimientos intra industrias que se están produciendo al interior de Chile, el Instituto UNAB de Políticas Públicas, en conjunto con la Dirección General de Egresados, Empleabilidad y Redes (ALUMNI), aplicaron la cuarta encuesta al Panel Laboral UNAB denominada “Migración de talento”.

La iniciativa de la Universidad Andrés Bello, que reúne a 19 head hunters nacionales, tiene como objetivo monitorear el comportamiento del mercado laboral en Chile mediante la opinión mensual de expertos respecto a materias laborales, en línea con la contingencia y con sus elementos más permanentes.

En cuanto al movimiento de talentos hacia fuera del país, el 56% de los panelistas indicó que la migración de gerentes hacia el extranjero se ha mantenido con respecto a los niveles previo a la pandemia, mientras que un 39% responde que ha aumentado y un 6% que ha disminuido. Entre quienes responden que se ha mantenido, argumentan que la migración de talento se aprecia con más fuerza en niveles profesionales más que gerenciales, particularmente en jóvenes que buscan expandir sus conocimientos, mientras que otros destacan que más que migración hacia otros países ha existido movimiento interregional dentro de Chile. Por otra parte, quienes contestan que ha aumentado, señalan que el fenómeno responde al aumento de la incertidumbre en el país, al aumento del riesgo y a las reestructuraciones de empresas.

Consultados sobre estos mismos movimientos hacia el exterior, pero a nivel de jefaturas, un 64% considera que se ha mantenido, un 29% que ha aumentado y un 7% que ha disminuido.  Finalmente, dentro de las preguntas referidas a la migración externa de talento, la mayoría de los head hunters considera que la salida de capital humano calificado de profesionales en cargos de analista se ha mantenido (64%), mientras que un 27% considera que ha aumentado y un 9% que ha disminuido.

A nivel local, la encuesta evidenció que un 53% de los head hunters considera que ha aumentado el movimiento de profesionales entre industrias que optan a cargos de gerencia respecto a lo que sucedía previo a la pandemia. Entre las razones que exponen los expertos para este cambio, destacan que ha existido mayor flujo de quienes se encontraban en sectores más golpeados por la crisis, como los rubros de la hotelería, la construcción y el retail. Asimismo, agregan que la migración de talento entre industrias ha aumentado debido a que los conocimientos técnicos son fácilmente exportables, lo que permite compartir buenas y eficientes prácticas entre distintos rubros.

“Cada vez más estamos viendo que los talentos se están moviendo entre distintas industrias, salvo aquellos cargos muy técnicos y específicos, aunque no por un efecto de pre o post pandemia, sino por las ventajas que esto conlleva para las empresas, ya que permite llevar mejores prácticas de una industria a otra, impactando con innovación en la industria de destino”, explica Diego Hurtado, socio director de Excellentium Advisors. Por su parte, un 41% de los expertos señala que la migración de talentos entre industrias se ha mantenido.

En cuanto a los mismos movimientos, pero esta vez a nivel de jefaturas, el Panel Laboral UNAB mostró se mostró dividido: un 47% considera que ha aumentado, un 47% que se ha mantenido y un 7% que ha disminuido. Al respecto, Rodrigo Herrera, socio y director ejecutivo de B2B Trust Consulting, indica que “si bien el mercado chileno tiende a ser conservador y contratar dentro del mismo sector, hay tendencias más recientes que han forzado a considerar talento y experiencia desde otros sectores. Esto es marcado en el tema de la transformación digital donde industrias que van más atrás quieren ‘acelerar´ el proceso importando talento gerencial de sectores más avanzados o más maduros en dicho proceso, por ejemplo, gerentes de e-commerce, gerentes de Inteligencia de Negocios/Analítica, gerentes de TI, gerentes de innovación, entre otros”.

Para el caso de los movimientos entre industrias para puestos de analistas, el 70% del panel respondió que se ha mantenido respecto a lo que sucedía previo a la pandemia, mientras que un 30% indica que ha aumentado.

La cuarta encuesta del Panel Laboral UNAB también exploró en torno a las expectativas de los head hunters con respecto al desempleo. En ese sentido, un 42% de los expertos considera que este va a aumentar en los próximos tres meses, mientras que un 26% sostiene que va a disminuir y un 32% que se mantendrá constante.

Quienes respondieron que el desempleo va a disminuir en el próximo trimestre visualizan un mejor escenario económico en el próximo trimestre, y que ajustes de algunas variables como la tasa de política monetaria podría afectar directamente a los sectores golpeados en la actualidad, como el de la construcción e inmobiliarias, y reactivar la demanda de empleo en ellas. “Algunas industrias se han visto muy afectadas el último tiempo, pero éstas ya han reorganizado a sus equipos, por lo cual el desempleo no debería presentar una variación muy significativa en los últimos tres meses”, indica Francisca López, directora ejecutiva y socia de Althus Partners.

Ante estos resultados, la economista e investigadora del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Francisca Espinoza, concluyó que “en general, no han existido cambios considerables en el movimiento de profesionales que se encuentran en cargos de gerencia, jefatura y analista a otros países, aunque algunos expertos destacan que sí existe mayor migración de quienes son más jóvenes, ya que buscan mayor desarrollo profesional y oportunidades en otras economías. Esto contrasta con lo que ocurre a nivel nacional, donde se ha visto un aumento de movimientos a nivel de gerencias entre distintas industrias”.

El Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 19 head hunters nacionales: Leslie Cooper, HK Human Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando.com; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, C-Group; María José Greene, Grupo Cinco; Ana María Icaran, Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga, Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez, Afinis; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, FirstJob; Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitas Executive Search; Diego Hurtado, Excellentium; Vanesa Rosales, Eurofirms; Francisca López, Althus Partners; Arnaldo Aceituno, Claire Joster; Patricia Codecido, Global Jobs.

La encuesta “Migración de talento” consistió en un cuestionario de siete preguntas de selección, el cual fue aplicado al Panel Laboral UNAB entre el 28 de junio y el 4 de julio, y contó con una tasa de respuesta de un 100%.