Orgullo UNAB | Director del Diplomado en Innovación en Gestión de Personas destaca en ranking de líderes de Recursos Humanos

Tras una votación abierta a la comunidad, Ramiro Blazquez, director del Diplomado en Innovación en Gestión de Personas y People Analytics de la Universidad Andrés Bello (UNAB), se ubicó en el tercer lugar en Chile en el HR Influencers 2021, el ranking más importante de líderes de Recursos Humanos de América y España.

«Lo más relevante del reconocimiento es que, más allá de los individuos que podemos formar parte un año u otro, en términos generales, lo que estamos viendo es cómo el mercado de profesionales valora y reconoce las contribuciones que nacen de «perfiles de RRHH», permitiendo elevar el posicionamiento del área y su rol estratégico para el negocio«, explica el académico de Postgrados UNAB.

Para elaborar la medición se desarrollan cuatro etapas, donde en primer lugar, la comunidad es invitada a nominar hasta tres profesionales por persona, a partir de los cuales el comité de expertos de cada país realiza una preselección de los nominados. Tras ello, se desarrolla la votación –que en esta versión se realizó del 15 al 28 de julio– y los 25 nominados más votados en cada país conforman el ranking de los HR Influencers.

La iniciativa busca reconocer a expertos del área que influyen y enriquecen el trabajo de muchos profesionales de la región, y que se destacan por algunas de las siguientes características: experiencia, inspira a otros a tomar acción, comparte sus conocimientos, y tiene una voz y un punto de vista auténtico. Blazquez resalta que «el ranking es una iniciativa que abre la posibilidad a que el público o mercado en general pueda reconocer a aquellas personas que han entregado, compartido o difundido contenido que consideran útil para su desarrollo profesional».

Los desafíos de RRHH

Respecto de los atributos que destaca el ranking, Ramiro Blazquez sostiene que son muy valiosos en sí mismos para cualquier profesional que tenga que liderar equipos, especialmente en un escenario tan complejo como el que actualmente estamos viviendo producto de la pandemia de COVID-19.

«En un contexto de fuerte trabajo remoto, la habilidad de compartir conocimiento, difundir mensajes, impulsar el cambio, colaborar e inspirar a otros, crece en importancia para lograr alinear organizaciones que hoy se encuentran dispersas, desconectadas, y que, muy posiblemente, han perdido cierto «vínculo humano» luego de tanto tiempo de gestionar vía call», asegura.

En ese sentido, apunta que el Diplomado en Innovación en Gestión de Personas y People Analytics de la Facultad de Economía y Negocios UNAB ofrece la oportunidad de fortalecer los atributos de colaboración y de impulsar el cambio en las organizaciones: «RRHH tiene un rol central en la velocidad y profundidad con la cual una compañía logra adecuarse a los cambios de contextos volátiles como los que vivimos».

Los tres ejes centrales del programa de formación son Mindset, Analytics y Agile, adoptar estos conocimientos permitirá tanto al profesional como a la empresa en la que éste se desarrolle –añade– «tener una ventaja competitiva para enfrentar el contexto incierto que enfrentamos».

«El desarrollo de un Mindset exponencial permitirá estar preparados para abrazar lo nuevo, cuestionar lo que fue exitoso en el pasado y aprender a vivir en una necesidad de innovación casi constante. En tanto, Analytics de la mano de Agile entregará las habilidades de experimentar, aprender, mejorar y volver a experimentar en ciclos más eficientes, partiendo de evidencias que, sustentadas por datos, permitan gestionar el cambio y enriquecer el negocio», concluye.