Mujeres buscan revertir proyección de la ONU que cifra en 130 años la paridad en las esferas de poder

Para inspirar a líderes y organizaciones a adoptar modelos de gestión más equitativos y conscientes y en el marco de la Semana de la Mujer, el Comité de Igualdad de la Facultad de Ingeniería de la sede Concepción de la UNAB organizó una charla dictada por Tania Zumaeta, autora del libro “Mujeres, naturaleza y gestión organizacional. Cómo revertir lo proyectado por la ONU”, actividad encabezada por María Teresa Morales, directora académica de la sede Concepción y Lilian San Martín, directora de escuela de la Facultad de Ingeniería.

Como invitadas estuvieron presentes mujeres que integran directorios de diversas organizaciones presentes en la Región y que han adoptado la paridad de género como un elemento importante en el quehacer de las empresas.

María Teresa Morales valoró la realización de este encuentro organizado por la Facultad de Ingeniería en la víspera del 8M. “Nos permite a las mujeres reencontrarnos y seguir mirando cómo va desarrollándose en nuestra sociedad y de qué manera podemos ir nosotros aportando para que cada vez la mujer, por el hecho de ser mujer, por las competencias que tiene tanto profesionales como personales puede ir haciendo un aporte más eficiente a la sociedad en lo que viene”, expresó la autoridad.

Por su parte, Lilian San Martín sostuvo que el objetivo es relevar la Semana de las Mujeres en la Universidad Andrés Bello, por ello “invitar a Tania es muy importante y relevante porque el liderazgo femenino es algo que se tiene que seguir potenciando y visibilizando”. En este marco, la profesional profundizó en la importancia de dar el espacio a un tema que está presente en las organizaciones públicas y privadas y que ha tomado relevancia en los últimos años en el país.

Mujeres y empresas

Tania Zumaeta es Ingeniera Comercial, Magister en Gerencia y Políticas Públicas y Doctora en recursos humanos, con experiencia en clases universitarias, asesorías y exposiciones, quien aseguró que es posible revertir los 130 años planteados por la ONU como plazo en lograr la paridad dentro de las altas esferas del poder en el mundo.

“ONU lleva 12 años trabajando el tema. Se ha avanzado mucho, hay muchas organizaciones de mujeres que están trabajando la temática, visibilizando que, en el fondo, es la primera etapa. Sin embargo, lo que nos queda es introducir en las organizaciones (empresas, fundaciones, servicios públicos y otras) en sus departamentos de recursos humanos la sostenibilidad con miras a la igualdad de oportunidades. Una organización siempre debe vincularse con el medio, conocer las corrientes de pensamiento y transformarse en el tiempo.

Para Lorena Contreras, Gerenta general Clínica Biobío, aseguró que “me pareció muy interesante poder ver la presentación de este libro, creo que trae conceptos que, en general, en la administración se ocupan, pero que son muy importantes tener en cuenta considerando el rol de las mujeres, pero más allá de las mujeres, en el fondo, en cómo las personas transformamos las organizaciones en beneficio de todos”. En cuanto al dilema planteado por la autora, aseguró que “es un desafío importante porque implica cambiar ciertas formas de relacionarse, de pensar, de entender la dinámica dentro de las organizaciones, pero como todo cambio pasa por las personas y creo que estamos en un mejor pie que hace muchos años en términos de poder efectivamente lograr un cambio efectivo y que tengamos paridad y, en el fondo, una relación de transformación e integración entre hombres y mujeres”.