LT Board | Académico de la Facultad de Economía y Negocios UNAB analiza los desafíos para el Gobierno en materia laboral

Jesús Juyumaya se refirió al escenario que enfrenta el nuevo Gobierno, la implementación de la Ley de 40 Horas y los altos niveles de informalidad y desempleo femenino.

En una nueva edición de LT Board -programa realizado en conjunto entre La Tercera y la Universidad Andrés Bello-, el académico de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Andrés Bello (UNAB), Jesús Juyumaya, analizó las prioridades y desafíos que marcarán la agenda laboral del nuevo Gobierno.

En la conversación -donde también participó Daniel Grimaldi, director de la Fundación Chile 21-, el investigador de la UNAB se refirió al alto nivel de desempleo actual, la brecha de género e informalidad en el mercado laboral, los cambios tecnológicos que exigen una actualización en la capacitación de los trabajadores, y el estancamiento de la productividad.

Pilar para el desarrollo económico

En un escenario donde la tasa de desempleo se ubica en un 8,3%, Juyumaya subrayó que esta materia es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico, por lo que anticipó que será una prioridad para la administración de José Antonio Kast.

Además, se detuvo en dos aspectos, a su juicio, preocupantes: el nivel de desempleo de las mujeres, que llega al 9%, y la informalidad, que se encuentra en torno al 27%.

«El Gobierno tiene el desafío de llevar a la formalidad a las personas que están con un empleo informal, y para eso hay un paquete de medidas que debiese desarrollar en los próximos meses», entre ellos, temas tributarios y capacitación, planteó el experto.

Con respecto a esto último, el académico de la UNAB enfatizó que la capacitación será un eje en el mercado laboral, especialmente la especialización en el área de transformación digital e inteligencia artificial. «Los nuevos empleados tienen que estar capacitados en estos temas», dijo.

Daniel Grimaldi, en tanto, sostuvo que «el empleo, como política pública, es relevante para todos los gobiernos. No hay gobierno en el mundo que desestime que esto es relevante. Por muy acotada que sea la cifra de desempleo, el empleo siempre va a ser una piedra en el zapato. Ya cuando sobrepasa los límites que los países están acostumbrados, se transforma en una crisis importante».

Ley de 40 Horas, bienestar y productividad

Por otro lado, el académico de la Facultad de Economía y Negocios UNAB entregó su punto de vista frente al impacto en la productividad de nuevas normativas como la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión Laboral y la ley que promueve más mujeres en directorios.

«Desde el mundo académico, estas son vistas como leyes positivas, en el entendido de que el bienestar del trabajador tiene una relación directa con la productividad o su rendimiento. Es decir, la productividad laboral es una variable que es interdependiente de la variable bienestar del trabajador, y este paquete de leyes lo que busca justamente es generar mayor bienestar en el trabajador», explicó.

En ese sentido, subrayó que «la productividad no va a salir de un trabajador que está ‘quemado’, sino que va a estar en un trabajador que tiene cierto grado de bienestar, de salud mental, y por eso es súper importante entender las demandas que tienen los trabajadores», poniendo de ejemplo remuneraciones más altas frente a la inflación.

Cómo incorporar más mujeres al mercado del trabajo

Frente al alto nivel de desempleo femenino -que supera al masculino-, el profesor Juyumaya afirmó que legislaciones como aquella que fomenta la incorporación de más mujeres en directorios pueden contribuir a una mayor integración femenina al mercado del trabajo.

«Hay varios estudios a nivel internacional que muestran que si hay mujeres, por ejemplo, en el directorio, probablemente todos los gerentes de línea que están en la empresa van a ser mujeres, porque hay una empatía por parte de la mujer que está en el directorio de entender las demandas que tienen sus pares», aseguró.

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