La Tercera | Envejecimiento de la fuerza laboral en Chile: el cambio cultural que se hace urgente

En conversación con el diario La Tercera, el investigador del Instituto de Políticas Económicas de la Facultad de Economía y Negocios de la UNAB, Benjamín Villena, aborda el fenómeno del envejecimiento del mercado laboral en Chile.

“Existe una discriminación hacia personas que pasaron la edad promedio dentro de la fuerza de trabajo, especialmente para trabajos de menor calificación”, plantea el también investigador de Núcleo Milenio LM2C2 e Instituto MIPP y codirector de proyecto SABE.

A renglón seguido, el profesor Villena argumenta que “es difícil que esta discriminación pueda sostenerse de un modo tan marcado, simplemente por el hecho de que muchos trabajadores van a tener cada vez edades más avanzadas. En la medida en que convivamos en una sociedad donde las personas tendrán mayor edad, tenderá a disminuir esta discriminación (…) Lo que necesitamos es probablemente una política más apropiada para la integración de las personas de mayor edad dentro de la fuerza laboral”.

Otro de los puntos que expone el investigador UNAB es la necesidad de revisar la edad jubilación, esto en sintonía con lo que acontece con los trabajadores chilenos.

“Muchas personas a los 65 años están en facultades todavía de seguir trabajando (…) Es posible que al extender la edad a la jubilación también contribuyamos a generar un cierto cambio cultural respecto a cómo se miran los adultos mayores. En muchos casos pueden seguir colaborando y contribuyendo tan bien como lo hacían 20 o 30 años atrás. Por supuesto que esto es polémico, pero al mismo tiempo creo que es inevitable», plantea.

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