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IPP UNAB expone brechas en inclusión laboral de personas con discapacidad
En una actividad organizada por ReIN, SOFOFA y la Organización Internacional del Trabajo, Raúl Figueroa se refirió a los desafíos que persisten para avanzar hacia una participación laboral efectiva de las personas con discapacidad en Chile tras ocho años de vigencia de la ley que la promueve.
El director ejecutivo del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Raúl Figueroa, junto con la directora del Observatorio para la Inclusión UNAB, Alejandra Ríos, participaron en el “Encuentro de Alta Dirección: Un diálogo sobre empleo e inclusión laboral de personas con discapacidad”, organizado por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), SOFOFA y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La actividad reunió a autoridades, representantes de organismos internacionales y líderes empresariales para reflexionar sobre los desafíos de la participación en el mundo del trabajo de las personas con discapacidad, a ocho años de la implementación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral. Esta normativa establece que las empresas privadas y organismos públicos con 100 o más trabajadores deben contar con, al menos, un 1% de personas con discapacidad dentro de su dotación.
Durante su intervención, Raúl Figueroa presentó las brechas que persisten en el mercado laboral chileno. Destacó que -según datos de la Encuesta CASEN- en 2024 la tasa de ocupación de las personas con discapacidad alcanzó 27,6%, frente al 61,3% de las personas sin discapacidad, reflejando una diferencia significativa en las oportunidades de acceso al empleo. Asimismo, la inactividad laboral llega a 68,9% en este grupo, frente al 32,9% entre las personas sin discapacidad.
La presentación también mostró que esta desigualdad se amplía en el caso de las mujeres. Mientras que la tasa de ocupación alcanza un 34,6% entre los hombres con discapacidad, desciende a un 22,6% entre las mujeres con discapacidad.
En ese contexto, el director ejecutivo del IPP UNAB abordó la necesidad de complementar las actuales políticas con medidas que contribuyan a mejorar su contratación y capacitación. “La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere avanzar más allá del cumplimiento de una cuota. Es necesario acortar las brechas en el acceso al empleo para generar condiciones que permitan una incorporación laboral efectiva y sostenible. Para ello, se requiere implementar planes de formación, incentivos y herramientas que faciliten la contratación y el desarrollo de trayectorias laborales para todos”, señaló Raúl Figueroa.
Por su parte, Alejandra Ríos, directora del Observatorio para la Inclusión UNAB, valoró esta instancia de colaboración entre el sector privado, el Estado, la academia y la sociedad civil para trazar una hoja de ruta que expanda las oportunidades de trabajo para la sociedad en su conjunto. “Para avanzar hacia una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad es fundamental generar estos espacios que permiten reunir a distintos actores en torno a un desafío común. El intercambio de experiencias que vimos hoy fue valioso y necesario para elaborar acciones concretas que amplíen las oportunidades de participación y desarrollo de las personas con discapacidad en el mundo laboral”, indicó.
