Investigador FEN UNAB presentó estudio sobre trabajo remoto y salarios en nueva edición del ciclo “Ciencia que Incide”

El Instituto de Políticas Económicas (IPE) de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Andrés Bello (UNAB) realizó un nuevo conversatorio del ciclo “Ciencia que incide”, iniciativa orientada a fortalecer el vínculo entre la investigación académica y la formulación de políticas económicas.

En esta oportunidad, el investigador del IPE, Benjamín Villena, presentó el estudio “Remote Work, Competition, and Wages: Disentangling Demand and Supply Influences”. Se trata de un estudio en que, junto a investigadores del Banco Interamericano de Desarrollo y de las universidades de Bristol y Stanford, analiza el impacto del trabajo remoto en los salarios y la competencia por postulantes en el mercado laboral en Chile.

El encuentro reunió a diversos actores relevantes en la materia y ofreció un espacio de análisis técnico para debatir los hallazgos de la investigación y su aplicación práctica en el diseño de políticas económicas.

“Desde la UNAB, y el Instituto de Políticas Económicas en particular, tenemos un compromiso con la generación de conocimiento. Queremos que ese conocimiento sea de calidad y de frontera, que tenga impacto e incida”, sostuvo el director del IPE, Nicolás Garrido, al explicar la motivación para llevar a cabo este ciclo de charlas.

Garrido destacó, además, la fuerte vinculación con el medio que desarrolla la FEN y el IPE UNAB, resaltando que el estudio presentado fue fruto de una colaboración junto a Trabajando.com.

Conexión con la realidad actual

En la misma línea, el profesor Benajamín Villena señaló que “en el ciclo Ciencia que Incide se intenta mostrar que la investigación académica que realizamos tiene conexión con la realidad del mundo actual y alcances para actores de los ámbitos público y privado”.

“Nuestro estudio sobre la competencia entre empleadores en el mercado laboral en Chile nos permitió entender cómo se determinan los ofrecimientos salariales y la adopción de modalidad de trabajo remoto o híbrida”, explicó.

¿Cuáles fueron los principales hallazgos del estudio?

La investigación analiza cómo las empresas compiten por postulantes en el mercado laboral chileno cuando sus competidores ofrecen trabajo remoto o mejores salarios. Para ello utilizó una base de datos de Trabajando.com, compuesta por 1,18 millones de avisos de empleo publicados entre 2011 y 2024, y 3,7 millones de vacantes.

El paper estableció que cuando los avisos de los competidores ofrecen remuneraciones 10% más altas, las empresas aumentan el salario ofrecido entre 2% y 3%, pero no en la misma magnitud. Esto -a juicio de los autores- indica que existe una influencia competitiva entre empleadores, aunque parcial.

Por otro lado, el estudio encontró que, si aumenta la proporción de competidores híbridos o totalmente remotos, algunas empresas adoptan esas mismas modalidades. Así, por cada 10 puntos porcentuales adicionales de competidores híbridos, cerca de 3 de cada 100 vacantes pasan a ofrecer modalidad híbrida. Algo similar ocurre con el trabajo totalmente remoto.

Asimismo, halló que un aumento de 10 puntos porcentuales en la presencia de competidores híbridos reduce entre 3% y 4% las postulaciones que recibe un aviso comparable.

“También vemos cómo el trabajo remoto ha reconfigurado el mercado laboral, cambiando la geografía, reduciendo la concentración y variando la composición de los postulantes”, comentó Villena.

De la percepción a los datos

La directora de Empleabilidad de la UNAB y una de las asistentes al conversatorio, María Jesús García-Huidobro, señaló que “a veces, cuando uno ya conoce el mercado laboral, uno ya tiene ciertas hipótesis y sabe cómo algunas cosas van funcionando, pero siempre es importante poder respaldarlo con data, y eso es lo que aporta este estudio”.

Por otro lado, García-Huidobro subrayó la relevancia de generar alianzas con empresas y otros actores relevantes, con el fin de que “nos aporten en el conocimiento para nuestros alumnos, nuestros egresados y para ir trabajando en su empleabilidad; para obtener beneficios mutuos y, sobre todo, para que nos ayuden a entender un tema tan complejo como es el empleo en nuestro país”.

Un nuevo punto de vista en el análisis del mercado laboral

Para Camilo Torres, coordinador de Estudios Económicos de la Gerencia de Estudios y Políticas Públicas de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), “el estudio es muy interesante, trata de responder a un fenómeno que está ocurriendo con el mercado laboral, donde hay una tasa de desocupación muy elevada, y sin duda aporta un nuevo punto de vista al análisis para seguir entendiendo si esto responde a un cambio estructural y cómo poder hacer un match entre la oferta y la demanda”.

Torres agregó que “es muy importante el vínculo entre la academia y las empresas, sobre todo por cómo ha mutado el mercado laboral hoy en día y por las nuevas habilidades y experiencias que buscan las empresas. Creo que la academia siempre es un pilar muy importante que tiene que estar constantemente haciendo investigación y análisis de lo que está pasando en el mercado”.

Empleabilidad y reactivación

La directora de Recursos Humanos de Mercado Libre para Chile, Perú y Ecuador, Fernanda Flynn, expresó que “el estudio me parece súper necesario e importante. Creo que hablar sobre empleabilidad y mejorar las posibilidades de conseguir empleo a las personas que están en búsqueda, es fundamental para reactivar la economía”.

Flynn sostuvo que “uno de los datos con los que me quedo es que sigue apareciendo el elemento de lo remoto, de lo híbrido, como un elemento fundamental para hablar de una propuesta laboral interesante y que el salario sigue siendo el componente primordial al momento de escoger un trabajo. Creo que esos son elementos que son interesantes tenerlos en cuenta para generar buenas postulaciones”.

Investigación para la toma de decisiones

Eduardo Marín, gerente general de Trabajando.com, consideró que “estos estudios siempre permiten generar evidencia concreta, objetiva, respecto de muchas percepciones que a veces se tienen, algunas se refuerzan y otras cambian. Ese es su valor”.

Marín concluyó que “hoy día necesitamos acercar mucho más la academia con las empresas para que efectivamente estos estudios permitan tomar mejores decisiones”.