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Investigador del Instituto de Políticas Económicas UNAB expone en prestigiosa conferencia de macroeconomía
En el encuentro anual de Society for Economic Dynamics, desarrollado en Colombia, el economista y académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, Benjamín Villena, presentó una investigación sobre mercado laboral y desigualdad salarial, de la cual es co-autor con Alessandra Pizzo (Université Paris 8).
Society for Economics Dynamics (SED) es una de las conferencias
especializada en macroeconomía más importantes del mundo; ha tenido ediciones en países como Estados Unidos, España, Francia, Corea del Sur, y en su versión 2023 reunió en junio a destacados académicos del área en Cartagena, Colombia.
Benjamín Villena, economista y académico del Instituto de Políticas Económicas (IPE) de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Andrés Bello (UNAB), fue parte del selecto grupo de investigadores que expuso en este encuentro internacional. Sobre SED explica que:
Congrega a economistas académicos que exponen en un amplio espectro de temas vinculados a macroeconomía, incluyendo ciclos económicos, crecimiento, comercio internacional, mercados laboral, desigualdad, crisis financieras y cambio climático. Estas conferencias son altamente selectivas en calidad y constituyen una instancia para dar a conocer a otros académicos la investigación realizada, recibir comentarios, y construir lazos humanos y profesionales con economistas de todo el mundo.
Probabilidad de encontrar empleo y desigualdad salarial
Benjamín Villena presentó en Colombia parte de su trabajo «Labor Markets, Wage Inequality, and Hiring Selection», del cual es co-autor con Alessandra Pizzo de la Université Paris 8. Al respecto, sintetiza que:
El articulo muestra cómo se relacionan la probabilidad de encontrar empleo y la desigualdad salarial, ya que tienen una relación significativa y negativa a lo largo del tiempo y entre los distintos estados de EE.UU. Esto es consistente con empleadores que prefieren a los postulantes más cualificados en un proceso de contratación.
De esta manera, los autores analizaron los efectos de la selectividad de contratación por parte del empleador, evidenciando que “los postulantes más cualificados, tanto desempleados como aquellos que ya tienen un trabajo, tienen más posibilidades de ser contratados, especialmente cuando el desempleo es alto”.
“La recepción de nuestro trabajo en la conferencia fue positiva y nos permitió dar a conocer a grupos más amplios nuestro enfoque para comprender mejor la interrelación entre movimientos de trabajadores en el mercado laboral y la desigualdad de salarios observada”, destaca Villena.
