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Investigador de la FEN UNAB presenta en EEUU estudio sobre preferencias laborales de género
Benjamín Villena, investigador y académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, llevó su estudio sobre preferencias laborales de género, donde aborda ciertas características que tienen los avisos de trabajo, al Midwest Economic Association en Cleveland, y a la University of Notre Dame en Indiana
El investigador y académico de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Andrés Bello (UNAB), Benjamín Villena, presentó su estudio «What she/he wants in the labor market», el cual aborda las preferencias laborales de género, en dos importantes instancias en Estados Unidos: la conferencia Midwest Economic Association (MEA) en Cleveland, y el seminario de la University of Notre Dame en Indiana.
En su estudio, Villena presenta las preferencias laborales de género desde una perspectiva novedosa, examinando las diferencias entre hombres y mujeres respecto a ciertas características que tienen los avisos de trabajo. «Una contribución importante es que estudiamos estas preferencias en un contexto real, para una muestra mucho más representativa del mercado laboral, donde las postulaciones que las personas realizan tienen consecuencias efectivas en sus vidas», sostuvo.
En ese sentido, el estudio revela que los empleos cuyos avisos contienen ideas asociadas a la inclusividad género, a la integración de personas discapacitadas y al teletrabajo, atraen a todo tipo de postulantes, pero su impacto es mayor en mujeres, especialmente aquellas que tienen expectativas salariales altas.
«Nuestro estudio muestra que la inclusión de mensajes de equidad de género en los avisos laborales puede facilitar la adecuación de los puestos laborales para ambos géneros. Sin embargo, también encontramos que el exceso de inclusividad en los avisos podría disuadir a los postulantes. Por lo tanto, se necesita un análisis cuidadoso para determinar el nivel adecuado de inclusividad en los avisos para lograr un equilibrio apropiado de postulantes por género», añadió Villena.
Las implicaciones abordadas en el estudio de Villena son relevantes para el diseño de políticas públicas y estrategias de diversidad e inclusión en Chile, las cuales permitan tomar medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades y reducir las barreras de acceso a ciertos empleos.
