Ingeniería UNAB realizó encuentro de mujeres en torno a gobierno y liderazgo femenino en la alta dirección empresarial

En dependencias de la sede Concepción de la Universidad Andrés Bello se llevó a cabo el seminario “Mujeres que Deciden: Gobierno Corporativo, Riesgo y Liderazgo desde las Regiones”, organizado por la Facultad de Ingeniería UNAB junto a la Red de Mujeres de Alta Dirección en Chile (Redmad).

El objetivo del encuentro fue abordar las competencias clave para ejercer un liderazgo efectivo en el gobierno corporativo. Entre ellas se encuentran la conducción estratégica, la toma de decisiones colegiadas, la gestión de riesgos, la relación con la administración y los accionistas, además de los deberes fiduciarios establecidos por la ley y las buenas prácticas.

El vicerrector de sede Concepción UNAB, Dr. Carlos González Correa, sostuvo al inicio de la jornada que “como universidad valoramos profundamente la posibilidad de ser parte de esta iniciativa, que nos permite abrir otras puertas para generar un espacio de conversación, reflexión, de vinculación en torno a temas que son fundamentales para el desarrollo de nuestras organizaciones y la sociedad”.

Por su parte, Lilian San Martín, directora de Gestión Académica y Operaciones de la Facultad de Ingeniería UNAB, explicó que “la actividad enfatizó el rol del director(a) como un agente que agrega valor a la organización, promueve una cultura ética y anticipa los desafíos del entorno, tales como la transformación digital, la sostenibilidad, la ciberseguridad y los cambios regulatorios”.

Mujeres en la alta dirección empresarial

Detrás de una ejecutiva en altos cargos directivos, hay una mujer con sueños, derechos y un sinfín de barreras que derribar. También hay anhelos familiares y personales que en este encuentro valía la pena conocer.

Patricia Palacios es la presidenta del directorio del puerto de Talcahuano-San Vicente y, además, directora y presidenta de un comité de directorio de Capstone Copper, una empresa minera canadiense.

Yo creo que para nadie es fácil, porque una carrera en la alta gerencia y en la alta dirección de empresas requiere mucho sacrificio.

¿Por qué? Palacios respondió que “esto requiere mucho sacrificio sobre todo cuando una es mujer y tradicionalmente la mujer siempre está al cuidado del hogar, entonces requiere mucha renuncia”.

Costos, renuncias y beneficios

En ese sentido, y al ser consultada a que debió renunciar, Palacios enfatizó que “cuando empecé en una gerencia general tenía una guagua de 8 meses y amamantaba, entonces renuncias a parte de un elemento esencial de la maternidad».

Tuve que cambiar roles con mi esposo y una asume costos, mucho viaje, estar fuera en momentos importantes de tu hijo, de tu familia, con tu marido.

Afirmó que “mi generación no es una generación que se le hizo fácil, porque no era evidente que las mujeres estuvieran en cargo de alta responsabilidad. Muchas fuimos pioneras en eso, entonces tuvimos que hacernos un lugar en una sociedad donde no era natural que las mujeres estuvieran ahí”.

Un ejemplo a seguir

La ley de cuotas de género en Chile es una regla legal que exige un porcentaje mínimo o un límite máximo de participación de hombres y mujeres en espacios de poder.

Yohana Rosales, gerenta general de empresas Jaiser, explicó que existe ejemplos a nivel internacional que respalda la legislación en nuestro país, pese a que el ideal es que no exista un cuerpo legal que obligue a las empresas a la contratación de mujeres en cargos de alta dirección.

“En Noruega, antes del 2003, los directorios no alcanzaban el 3% de las mujeres. Después del 2003, de una ley que también obligó la cuota de directorios, supera el 60%. Lamentablemente, la historia dice que es necesaria una ley, pero también es un espacio de visibilización”, manifestó Rosales,

La ejecutiva resaltó que gracias al marco legal hay cambios notorios en cuanto a la participación femenina en altos cargos en empresas.

“Hoy día es un espacio más transversal, hay más equidad, hay una ley que obliga a la cuota de directorios también, que nos va a dar una visibilidad distinta», dijo.

Yo creo que es parte de la transición que estamos viviendo como país, como sociedad.

Empoderamiento y conversación

La jornada estuvo fue dirigida a directores, ejecutivos de alta gerencia y profesionales que integran o aspiran a formar parte de directorios de empresas y organizaciones.

Patricia Cabalá, representante de la Redmad en la región del Biobío y gerenta general de Cabalá y Partners, valoró la realización de este encuentro. “Nos interesa mucho hacer estas instancias de conversación para empoderar más mujeres y dar a conocer estos temas”, dijo.

En ese sentido, Cabalá comentó que estas instancias “son súper necesarias para poner en la mesa justamente el rol que tienen las regiones y más aún Biobío con su rol industrial, académico y de talento que existe».

Y eso está unido, sin duda, al ingreso de más mujeres a los distintos roles en las distintas industrias y empresas de la región.

Reconoció que la presencia femenina en cargos de alta dirección ha ido en aumento. “Es bueno por las posibilidades”, dijo Cabalá, quien recalcó que es importante que este tema se lleve a la academia “donde también de alguna manera es la promoción de profesionales, mujeres y hombres hacia el mercado laboral”.