Emol | Ley Karin: Datos, denuncias más frecuentes y la evolución de la normativa en el país

La Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, desde su implementación el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre del 2024, registra en la Dirección del Trabajo casi 10 mil denuncias, en el sector privado. Así lo constató un reporte presentado en la sesión del Consejo Superior Laboral (CSL), que indicó que, en el periodo señalado, la institución recibió 9.151 denuncias en ese sector.

En un zoom a las cifras, destaca que, de ese total, 3.804 denuncias están en el proceso de fiscalización activo, de las cuales 67,8% han sido formuladas por mujeres, 30,5% por hombres; y un 1,7% por personas en que su sexo no fue declarado. Ahora, en cuanto a las empresas que se ven afectadas por estas denuncias, el informe evidenció que un 50% de las denuncias inciden en grandes empresas; el 19% a pequeñas, el 18% a medianas, el 10% a microempresas, mientras que el 3% restante no posee esa información.

Expertos como Orompello Palacios, académico de Derecho de la Universidad Andrés Bello, comenta que la explosión de denuncias se debe a lo que se denomina muchas veces la demanda contenida, ya que las personas “no tenían un procedimiento claro frente a este tipo de sucesos y ahora con la existencia y difusión de esta ley han aumentado este tipo de denuncias. Por lo tanto, muchos trabajadores que quizá antes no denunciaban, ahora saben que deben seguir este canal correspondiente”.

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