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Diario Financiero | La receta que no pasa de moda si quiere ser jefe: liderazgo, comunicación y empatía
Con el fin de conocer la relevancia que el mercado laboral le otorga a las soft skills o habilidades transversales, la última encuesta aplicada al Panel Laboral UNAB midió el nivel de desarrollo de éstas en los profesionales chilenos.
El Panel Laboral UNAB entre head hunters profundizó en las aptitudes más relevantes para cargos como gerentes y analistas. El sondeo mostró diferencias por edad.
Las denominadas «habilidades blandas» siguen presentes.
Y es que si bien el mercado laboral valoran los conocimientos técnicos y específicos, aptitudes como liderazgo, comunicación y empatía son de las características más buscadas entre los reclutadores, reflejó la última edición del Panel Laboral UNAB que reúne a un grupo de ellos.
En esta edición, la medición que realiza el Instituto UNAB de Políticas Públicas y la Dirección General de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni), consideró la consulta a los head hunters por las habilidades más presentes en los postulantes jóvenes (25-35 años) y en los mayores (55-65 años).
En el caso de los primeros, la creatividad e innovación concentraron el 21% de las preferencias; seguida por trabajo en equipo (16%), percepción social (14%), aprendizaje activo (11%) y la empatía (10%). Enlos postulantes más maduros, destacaron solución de problemas (22%), liderazgo (17%), resiliencia (13%), orientación a la tarea (11%) y comunicación efectiva (10%).
Habilidades de los líderes
Además de identificar las aptitudes que tienen los postulantes, en el panel se les solicitó a los expertos calificar el nivel de importancia -en una escala de 1a5 que seles otorga a 13 habilidades para cargos como gerente general, gerente comercial, jefes de áreas y analistas.
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