Diario Financiero | ¿Quieres trabajar fuera de Santiago? Aquí la foto de 25 head hunters a la realidad laboral en regiones

¿ Desarrollo profesional o un mejor entorno familiar? Esa pareciera seguir siendo una de las disyuntivas que enfrentan los trabajadores en Chile. De hecho, entre quienes se dedican al reclutamiento de personal en el país existe consenso respecto a que Santiago ofrece mayores oportunidades laborales que otras regiones del país, al tiempo que el principal factor que impulsa a los profesionales chilenos a aceptar un empleo fuera de la capital es la búsqueda de una mejor calidad de vida.

Una percepción que se sustenta en la última medición mensual del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello (UNAB), iniciativa del Instituto de Políticas Públicas de la citada casa de estudios y su Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) que reúne a 25 head hunters nacionales.

El 88% de los expertos comentó que ha tenido que impulsar procesos de selección para trabajos fuera de la región Metropolitana, destacando la región de Antofagasta. Mientras un 100% de ellos lo hecho en esta zona, un 87% ha realizado reclutamientos en Valparaíso, 73% en el Biobío, un 67% en Atacama, 60% en La Araucanía y Los Lagos.

Más atrás, un 53% de los head hunters ha realizado tareas en Tarapacá y O’Higgins, 40% en Coquimbo, Ñuble y Los Ríos, 33% en Arica y Parinacota y Magallanes, un 27% en el Maule y un 20% en Aysén.

El 53% de los integrantes del Panel Laboral UNAB opinó que existen más personas buscando empleo que oportunidades laborales para los cargos gerenciales, profesionales y masivos en regiones, mientras que el 33% considera que hay más oportunidades de trabajo para gerentes que personas que puedan tomarlas.

En el caso de los cargos profesionales, el 54% estima que existe una sobreoferta de fuerza laboral en el mercado del trabajo en regiones, aunque se observan diferencias por industrias: en la minería existiría una sobredemanda, mientras que en la construcción habría una sobreoferta.

A nivel de cargos masivos, el 71% considera que hay una sobreoferta, es decir, más personas buscando empleo que empresas reclutando trabajadores. Cuando se les pregunta a los expertos por los puestos más difíciles de proyectar profesionalmente en regiones, existe unanimidad en que son los directores, gerentes y administradores, seguido por los profesionales y los técnicos y profesionales de nivel medio.

¿Por qué migrar? Lo anterior, reconocen los head hunters, en un contexto en que la movilidad laboral dentro de Chile se ha visto impulsada en los últimos años. Un 67% de los expertos considera que ha aumentado la migración profesional hacia regiones en comparación a la situación prepandemia y estallido social, mientras que un 20% responde que se ha mantenido y un 13% que ha disminuido.

“La rápida transformación digital experimentada durante la pandemia ha propiciado la creación de nuevas oportunidades profesionales en diversas ubicaciones. En distintas regiones, han surgido empresas innovadoras y startups, generando empleo y atrayendo a profesionales altamente calificados. Este cambio hacia un enfoque más descentralizado ha contribuido significativamente al aumento de las opciones laborales más allá de la región Metropolitana”

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