English version 
Diario El Sur | Desafíos de la participación femenina en la alta dirección
Lilian San Martín Medina, Directora de la Escuela de Ingeniería de la Universidad Andrés Bello, sede Concepción, aborda este tema que tiene contrastes a nivel nacional.
La presencia femenina en la alta dirección aporta perspectivas diversas, mejora la toma de decisiones y fomenta la innovación.
La participación de mujeres en altos cargos directivos es crucial no solo por equidad, sino por los beneficios que aporta a las empresas en términos de rentabilidad y sostenibilidad.
Estudios demuestran que las empresas con mayor representación femenina en sus consejos directivos obtienen mejores resultados financieros.
Y que la diversidad de género en los consejos de administración se asocia con
mejor calidad en las discusiones y mayor control sobre las acciones de gestión, impactando positivamente la rentabilidad.
Pero la evidencia sugiere que las habilidades de las mujeres en los consejos de administración son subestimadas. Existen sesgos basados en estereotipos.
En México, las mujeres en los consejos de administración alcanzan solo el 4.56%. El 3% de las mejores empresas son lideradas por mujeres.
En Colombia, el 9% de los miembros de las juntas directivas son mujeres. El 11% de las empresas tienen una mujer como CEO.
En Chile en el 2024, la participación de las mujeres en cargos de alta dirección presenta avances y desafíos.
En el sector público, los nombramientos femeninos a través del Sistema de Alta Dirección Pública alcanzaron un récord histórico del 41%, con 182 mujeres designadas, situando a Chile al nivel promedio de los países de la OCDE en este ámbito.
Sin embargo, en el sector privado, el Índice de Mujeres en Alta Dirección (IMAD) 2024 evidenció un estancamiento en la representación femenina, con una proporción del 24% en puestos de directorio y primera línea ejecutiva, mostrando una desaceleración en el crecimiento respecto a años anteriores.
Datos reflejan la necesidad de continuar implementando políticas y prácticas que promuevan la equidad de género en todos los niveles de liderazgo en el país.
