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CHV | Académica de Derecho Wendoling Silva habla sobre Ley 40 Horas
La docente de nuestra casa de estudios profundizó en la implementación gradual de la Ley de 40 horas, que ha abierto un espacio de análisis jurídico y laboral respecto de sus efectos en las dinámicas de trabajo, la organización interna de las empresas y los derechos de los trabajadores.
A partir de este domingo 26 de abril comenzó a regir una nueva reducción de la jornada laboral en Chile, en el marco de la Ley de 40 horas. La medida implica el paso de 44 a 42 horas semanales para trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo completo regidos por el Código del Trabajo, avanzando así en el proceso de implementación progresiva iniciado en 2024.
La normativa busca disminuir de manera gradual la carga horaria laboral con el objetivo de mejorar la calidad de vida, favorecer el descanso y promover una mayor conciliación entre la vida personal y el trabajo. Este proceso contempla distintas etapas hasta alcanzar, en abril de 2028, la jornada máxima de 40 horas semanales.
En este contexto, la académica de Derecho de la Universidad Andrés Bello, Wendoling Silva, explicó que la forma en que se aplica esta reducción está regulada por criterios establecidos por la autoridad laboral. “El último dictamen de la dirección del trabajo del 16 de abril reafirma esta interpretación. Es una hora diaria o 50 minutos si yo trabajo en jornadas de lunes a sábado. Esa es la forma de aplicar la ley si no hay acuerdo”, señaló.
La especialista también abordó dudas frecuentes que han surgido en torno a la implementación de esta medida, particularmente respecto de la posibilidad de distribuir la reducción horaria de manera distinta. “A mí me han llegado consultas esta última semana de qué pasa, ¿puedo bajar media hora diaria, pero todos los días? O sea, entre los cuatro días que me quedan, media hora. Sí, pero sí tiene acuerdo. Ya no lo puede hacer de manera unilateral el empleador”, agregó.
De este modo, la legislación no solo establece una rebaja en las horas de trabajo, sino que también releva la importancia del acuerdo entre empleadores y trabajadores para definir cómo se concreta dicha disminución en la práctica, especialmente en aquellos casos donde se busca una distribución distinta a la fórmula estándar.
La implementación gradual de la Ley de 40 horas ha abierto un espacio de análisis jurídico y laboral respecto de sus efectos en las dinámicas de trabajo, la organización interna de las empresas y los derechos de los trabajadores. Desde la academia, este proceso es observado como un cambio estructural que continuará generando desafíos interpretativos y oportunidades de mejora en las condiciones laborales en Chile, en la medida en que avance hacia su plena aplicación en los próximos años.
