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Biobío | Las cinco preguntas que debes hacerte antes de renunciar a tu trabajo
Marcela Topaz, académica de la carrera de Ingeniería Comercial de la U. Andrés Bello, sede Viña del Mar, planteó que cosas considerar antes de renunciar a un trabajo.
En una nota publicada el 6 de agosto por Biobío.cl, la académica de la carrera de Ingeniería Comercial de la U. Andrés Bello, sede Viña del Mar, Marcela Topaz, explicó que factores tener en cuenta a la hora de querer renunciar a un trabajo.
El mercado laboral chileno atraviesa uno de sus momentos más desafiantes de los últimos años. El desempleo alcanzó el 9,4%, su nivel más alto en un lustro, y ya acumula 42 meses consecutivos sobre el 8%, reflejando un escenario donde encontrar trabajo se ha vuelto cada vez más difícil.
En este contexto, surge una pregunta que muchos trabajadores se hacen: ¿es conveniente cambiarse de empleo o es mejor mantenerse donde uno está?
Topaz señala que «las decisiones laborales deben tomarse con mayor cautela. Estamos en un escenario donde cada vez más personas buscan trabajo, pero las vacantes no crecen al mismo ritmo, lo que aumenta la competencia y prolonga los procesos de contratación».
La académica señaló que actualmente la fuerza laboral está creciendo a un ritmo superior a la generación de nuevos empleos, lo que significa que quienes decidan renunciar sin una alternativa concreta podrían enfrentar una búsqueda laboral más extensa de lo esperado.
Por este motivo, Topaz plantea que antes de renunciar a un trabajo es ideal hacerse 5 preguntas:
• ¿Ya tengo una oferta laboral formal o solo estoy evaluando posibilidades?
• ¿El nuevo empleo ofrece mayor estabilidad y proyección de crecimiento?
• ¿Vale la pena perder beneficios laborales por un aumento de sueldo?
• ¿Mis habilidades tienen demanda en el mercado actual?
• ¿Estoy preparado para enfrentar un proceso de búsqueda que podría extenderse por varios meses?
“Un mejor salario inicial no siempre compensa la pérdida de estabilidad, beneficios o protección social. Es importante evaluar el conjunto de condiciones que ofrece un empleo y no solo la remuneración”, sentenció Topaz.
