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Biobío.cl | 10 segundos son suficientes para descartarte: lo que debes considerar al hacer tu CV, según experta
Marcela Topaz, académica de la carrera de Ingeniería Comercial de la U. Andrés Bello, explicó los factores a tener en cuenta a la hora de enviar un CV.
En una nota publicada el 1 de septiembre por Biobío.cl, la académica de la carrera Ingeniería Comercial de la U. Andrés Bello, Marcela Topaz, explicó que cosas tener en cuenta a la hora de enviar un Curriculum Vitae (CV).
A la hora de elegir un nuevo trabajador, junto a la revisión humana, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o ATS (Applicant Tracking System), capaces de filtrar postulaciones según requisitos, experiencia y palabras clave relacionadas con la vacante.
Un reclutador puede tardar entre 6 y 10 segundos en decidir inicialmente si un CV avanza o se descarta.
Topaz sostiene que esa primera mirada se enfoca principalmente en la mitad superior de la primera página. Allí deberían quedar rápidamente identificables datos como el último cargo, la experiencia previa relevante y los principales logros profesionales, idealmente acompañados de resultados concretos.
La académica añade que si una empresa busca determinadas competencias, herramientas o conocimientos, el postulante debería adaptar la información para destacar aquellos elementos de su trayectoria que efectivamente coinciden con el cargo.
¿Cuándo es oportuno postular a un trabajo?
Otro factor a considerar es el momento de la postulación, considerando que una oferta puede recibir entre 150 y 350 currículums durante sus primeras dos semanas.
Según Topaz, enviar el CV durante las primeras 24 a 48 horas puede aumentar las posibilidades de entrar tempranamente en el proceso de revisión, antes de que el seleccionador avance en la construcción de una lista de candidatos.
Llegar a una entrevista diciendo que no utilizabas una determinada herramienta en tu trabajo anterior, pero que ya comenzaste a estudiarla y probaste su funcionamiento, demuestra proactividad y autonomía.
En tanto, si surgen dudas sobre postular o no a un trabajo para el cual no se cuenta con los conocimientos sobre una herramienta, metodología o software.
La académica recomienda evaluar qué tan relevantes son para el puesto y, cuando sea posible, adquirir una base rápidamente, tomar la iniciativa y comenzar a aprender antes de una eventual entrevista.
Eso no significa afirmar que se domina una competencia que recién se está aprendiendo, sino demostrar capacidad para reaccionar frente a una brecha de conocimiento.
