30 Julio 2026

24 Horas TVN | Directora de Empleabilidad UNAB aborda nueva normativa en materia de equidad de genero

En una nota emitida el 29 de julio de 2026, María Jesús García-Huidobro se refirió a nuevas directrices en materia de contratación femenina para todas las empresas del país.

Una nueva normativa va a comenzar a regir para las empresas en Chile. Deberán informar una vez al año las políticas que tomen sobre equidad de género. Una iniciativa que las especialistas esperen ayude a impulsar el empleo femenino.

Barreras que tienen los jóvenes y sobre todo ellas. Un panorama que explica lo que vive el mercado laboral femenino, que además en los últimos meses ha visto un empeoramiento en sus cifras.

La directora de Empleabilidad de la Universidad Andrés Bello, María Jesús García-Huidobro, explicó a 24 Horas de Televisión Nacional de Chile, que “por un lado, puede estar en estas industrias que son más masculinizadas algunos prejuicios: es que un hombre está mejor en minería que una mujer”.

La equidad de género: las brechas que aún existen

En ese sentido, García-Huidobro sostuvo que “pero, por otro lado, obviamente también nos vamos a encontrar con las labores de cuidado que están asociadas a las mujeres principalmente, la maternidad y las lagunas laborales que las mujeres pueden ir generando a lo largo de los años”.

Una brecha que, según especialistas, muchas veces las hace correr en desventaja versus los hombres. Sin embargo, hay nuevas políticas que pueden dar una mano a la equidad de género, ya que se publicó en el Diario Oficial una ley que obliga a las medianas y grandes empresas a informar una vez al año sobre las medidas que toman en esta línea.

“Es una buena señal porque las empresas no solamente van a tener que reflexionar al respecto para crear estos informes, tienen que enviarlos a la ADT y también tienen que publicarlos en sus páginas web”, aseguró.

Proyecto de Ley

Iniciativa que estaba en trámite desde 2023 y que vio la luz este año. Aún falta conocer el detalle del reglamento, pero las empresas de 200 o más trabajadores deberán realizar este informe anual y también las de 50 o más trabajadores que pertenezcan al sector minero, financiero, construcción, energía, transporte, investigación y desarrollo.

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