24 Horas TVN | Director Ingeniería Comercial UNAB Viña del Mar aborda la Ley 40 Horas
Felipe Oelckers explicó en una nota un fenómeno que se ha dado en el marco de la implementación de este marco legal: el uso y pago de horas extras en las empresas.
El director de la carrera de Ingeniería Comercial de la sede Viña del Mar de la Universidad Andrés Bello (UNAB), Dr. Felipe Oelckers, abordó las implicancias de la implementación de la jornada laboral de 42 horas, en el marco de la Ley de 40 Horas, donde ha surgido un fenómeno: el pago de horas extras a los trabajadores.
El docente, en una nota de 24 Horas de TVN del 25 de mayo de 2026, analizó este
aspecto basado en que si bien la jornada ha ido decreciendo con el paso de los años desde que se implementó la ley, la carga laboral se ha mantenido.
Ley 40 horas: carga laboral vs tiempo de trabajo
A poco más de un mes de la implementación de la jornada laboral de 42 horas, especialistas advierten que varias empresas ya comienzan a enfrentar complicaciones operativas y financieras derivadas del cambio. El principal problema, aseguran, es que en muchos casos se redujo el tiempo de trabajo, pero se mantuvo la misma carga laboral.
La disminución de horas trabajadas elevó automáticamente el valor de la hora ordinaria, lo que impacta directamente en el cálculo de horas extraordinarias, bonos y otros componentes de las remuneraciones. Esto generó una mayor presión sobre las áreas de recursos humanos y finanzas al momento de cerrar los procesos mensuales.
“Las empresas siguen teniendo la misma cantidad de pedidos y clientes, lo cual están exigiendo que las personas tengan que dedicarle la misma cantidad de tiempo que en el pasado, lo cual tienen que pedir más horas, trabajar más horas y pagar horas extras”, dijo Oelckers.
Aspecto a mejorar
Los especialistas recalcan que los errores en remuneraciones pueden derivar en conflictos internos, problemas contables e incluso eventuales fiscalizaciones de parte de los órganos competentes. Un tema que se instaló con la misma fuerza de un nuevo marco legal que busca que los trabajadores tengan más tiempo con sus familias o para dedicarlo a otras cosas, pero que para las empresas puede generar problemas.
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